HR更多的像只是个服务部门，虽然有一些决定权，但绝对是在HOD之下的，毕竟是部门用人。所以说，如果你真的很得HOD的芳心，那么就算你的薪水要求再高，或者其它硬性条件不满足，只要HOD同意，HR也只是起协调作用。我有一次面试，大公司，第二轮和HOD谈，谈及到之前HR提到的自身不符合公司规定的部分情况，这个HOD直接说"Forget the HR Policy"。