然后我2012年底来新，拿EP的DP在新加坡工作过。确定可以拿LOC工作的，而且程序很简单，雇主申请后说是要一个星期其实一两天就批了。找工作的时候虽然绝大部分简历都石沉大海，不过也还是有一些面试机会，而且给我面试的公司，都是挺了解LOC的。不过我觉得这两年确实外国人不太好找吧，唉，一包辛酸泪呀。反正谈工资各种被压价啦，工作各种坑爹，很多不愉快。现在怀孕家里蹲ing。

新加坡Ministry of Manpower(MOM)的网站有关于各种不同pass的详细信息，也是最权威的，链接如下
http://www.mom.gov.sg/foreign-manpower/Pages/default.aspx
你和你老婆可以仔细研究一下各个pass的细节，很多问题就都有解释啦。

前面已经有版友表达过这样的意思，就是如果你来做博后可以拿到EP，对你老婆来说最合适的就是拿DP并且用Letter of Consent(LOC)工作。而如果她想自己申请准证工作，难度会提高很多。因为现在EP的要求很高，年轻刚毕业的就要至少三千三新币的月薪，如果是工作过几年的，一般来说至少四千的月薪才有希望拿到。但是作为刚来新加坡，既非本地学校毕业的又没有本地生活工作经验的外国人，很难一下子就找到一份普通文职可以达到比较高的薪水条件的。而比EP月薪要求低一些的的SP，既有quota的要求，公司还得每个月交几百块钱的levy。很多公司的quota都爆满了，更不愿白白交levy嘛。所以EP的配偶能用LOC也算是新加坡政府给EP的一个好处了(SP的DP配偶还不能工作呢)，一般情况下不用自讨苦吃去用SP工作吧。

但是用LOC工作还是有一些负面的因素的，就是DP的身份是完全受EP身份的牵制的。如果EP失业了签证失效了，DP的也会失效。公司请人的时候也会考虑到这个因素嘛。所以我每次面试的时候都会被旁敲侧击的问我老公工作的情况，我都要囧囧的吹一番我老公的工作时多么的长期稳定。。。

四千才可以办DP。然后最近听说过不少非新加坡本地学校的博士，过来做博士后只批到了SP的情况。

我也同意楼上的观点，既然以前是做hr的话，也许可以try猎头，做得好的话发展前景比较好，也没有普通文职那么坑爹。我是做marketing的，在这边找工各种不顺利，找过两份都是广东话说的“猪骨头工”，看起来公司呀行业一切正常，其实各种坑，前任的本地人都是做了几个月见势不妙愤然跑路的那种。(我猜所以才找我这种外国人，以为我这样能找到一份工作不容易，会没那么容易跑路吧，唉，结果也是熬不住，做不了多久也几经挣扎无奈辞职了)
不过始终每个人的背景和运气都是不一样的，所以很希望我能提供到信息和经验给你和你老婆，早做准备。政策严了这几年，说不定会放宽一点呢，据说新加坡现在也缺劳动力的。