在我作为猎头面试候选人的时候，一般的回答都是10% - 15%的涨薪（IT）其实你更应该关注的是year package 而不是一个没有明确定义的涨幅百分比，雇主公司关心的预算一般也是按year package算的。 首先，你要表明原来工作的工资有没有AWS（一年十二个月薪水还是十三个月薪水基本工资？），平均bonus拿多少（多少是performance bonus多少是惯例你的级别一定会给的bonus）？有没有commission（有的话是月发季度发？），有没有OTE，有没有其他的allowance（交通？电话？工作用餐？），有没有公司的profit bonus（盈利好给分红）等等。同理，你要关心你新的工作的工资结构是怎样的； 同时，你也要搞清你收集到的其他朋友或者同行的涨薪信息百分比指的是year package还是指的月基本工资而已，从而更准确的认识你的行业的市场情况来给出一个合理的期望薪水。 　 举个例子，做过一单政府支持的Local巨头公司，他们的那个职位基本薪水budget上限是7000月基本工资，一个想跳槽的候选人当下薪水大概是6700月基本工资，有AWS，平均2 month的performance bonus，他打听的消息是跳槽加薪10%到15%，所以他想要7700月基本工资（原始工资year package 15%涨幅左右），如果双方都不在继续沟通那么这个雇佣就不成立了，而实 (more...)