从公司角度讲， 你如果现在开始拿7个月的NPL， 再加4个月的产假， 那就是11个月不工作， 但还占着公司的headcount。 对于hc quota紧的公司， 也许不能招一个人来顶替这部分工作而只能你的同事们分担。 对于公司和你的同事们是不公平的。
从你的角度， 第一胎， 而且老公不在身边确实很辛苦。
所以， 互相体谅的话， 辞职是比较合理的解决方法。