曾经以前公司新来了一个本地人，做工能力态度勤奋都没话说，六个月试用期，不过头三个月她就请了好几次假，一次亲人去世好像是奶奶吧，请假一天去悼念；过了一个多月好像，又结婚了，请了三天婚假去度蜜月，老板已经不太高兴了，不过看在她做工认真效率高还是批了；回来后没多久，正好碰到她说期末考试，要请考试假，然后为了备考要请假在家复习，然后老板就火了，问她考试重要还是工作重要，如果不批会怎么办，她回答考试重要，然后就递辞呈走了，第二天就没有看到来。
上面这个例子比较极端，估计谁当老板都会受不了。不过以前还碰到过一些例子，公司临时忙的时候请假不在的，基本上都被fire掉了。其实这个有时也不怪谁，请假要提前好几周请的，当时批了，一家大小过年出国/回国机票酒店都买好了，结果公司临时有事开始忙了，那个人没管就离开了三天，回来上班第一天就被fire了。
不同公司文化不同，老板不同，业务性质不同，文化不同，通融度不同，还是自己捉摸吧。不过反正我偷偷告诉你，日韩公司基本上就算正式员工年假OT pay都是摆设，你如果请完年假了，估计就离卷铺盖不远了。当然不同公司很不一样的。