10-15 contract可是风光风流
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作者:真实的马甲 (等级:3 - 略知一二,发帖:1711) 发表:2015-12-12 11:07:09  楼主  关注此帖
求职:石油上游的职业发展为了吸引大家眼球,我放上了看起来高大上的石油上游。希望坛中前辈,资深人士以及个中高手多多指教 我是做海上油气勘探生产平台的,一个普通的打工仔合同工,这个行业里的合同工基本都不是高大上,而是屌丝工人的样子,正经本科毕业的都极少,工作经验比较长平均二,三十年的样子。 我的背景:本地本科sm系列工程类30多岁,10几个大的油气平台设备及起重设备项目,先是在本地国有船厂做了几年技术和项目管理(permanent),之后去了船东方(欧美油服公司)做项目管理和技术监造(contractor)-期间派回国内做项目3年。现在在新加坡的项目结束我的contract也随之结束,因为油价大跌公司原本要做的后续项目都取消了,目前在找在中国和新加坡的新的工作。这个月在oil&gas的网站投了不少石油项目contract的工作,目前还没有面试,打算下周开始同时也向permanent的工作努力。 个人想法:4,5月份关注股票比较多,就以股票打个比喻。工作以来,我一直本着打好自己的质地也就是基本面,努力学习和提高自己的技术和项目管理能力,想着重工业里的技术和大型项目管理都是相通的,只要技术和能力过硬不怕没有好的工作,另外也是因为我热爱自己的工作,就是干一行爱一行。现在想来这个想法 (more...)
10-15 contract可是风光风流
直到13年,依然还是工资节节高,到处有公司挖你的局面。10-13那几年工资contract翻了翻。

这两年依然还有不少无法突然停下的残余项目。

接下来至少两年,至少到17年,是非常严峻的。

随便发个广告,非常junior的工作,能吸引近100个简历,有的甚至有10几年的经验,之前拿的package是现在的两三倍。这些人从哪里来?各公司裁员和合同结束的朋友。公司应该会很乐于联系这些人吧?其实不是。一,明显这些人都是海投。hr花时间去联系他们,90%都考虑考虑,sorry not keen anymore。即使奇迹般以低薪招来工作经验又丰富有对口的,这些人随时会提要求加薪,随时可能走?有意义吗?

现在的问题很明显,油气明显的oversuoply,工资明显over paid. 而拿contract是over paid最高阵营,比perm manager赚的都多。已经不需要这么多人了,很多公司permanent都裁了好几轮了。新出的工作机会很少,一出来就马上消耗了。

Over supply估计到2019才能消耗行情才能重新涨起来。
Over paid到17年就能把市场重新定位。

市场虽然不好,但还是有工作,需要点运气了
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