其实这个职位本身是看重实际英语水平。投简历后第一关就是英语面试/电话面试。新加坡本地毕业的愿意回国工作的朋友们觉得自己英语水平够好的欢迎来试试看。

老实说工作地点在福建而不是北上广深确实会阻止一部分人想归的念头，所以老总给的条件对年轻的大学毕业生来说挺有吸引力的。另外公司也正在筹备上市，发展前景也很可观。这才会想也来新加坡招人。

现在这里说，为时尚早

还有各级政府的扶持。这里面的学问向老板学就好了~~

我只能说，薪水一定是和资历能力成正比的。老板愿意花钱找人才，更愿意人才能赚来更多的钱。有句话不是说，"别问公司能给我什么，先问我能给公司什么"吗？

不过欢迎你投简历过来。如果能获得面试机会的话，自然会和你详谈的。

首先感谢很多朋友投来了简历，其中有很优秀的，基本进入第一轮面试的都有亮点。那么没有进入第一轮的常见情况就是没看清要求就海投的。比如这种级别的职位不是全职是做不了的，也说了需要是毕业生，可是仍有一些找实习的同学投来。也有说了工作地点是福建，但还有不少看简历时我就觉得好像不想回国吧，发email一问果真是不想换地方的。所以这样不看清楚要求就海投，浪费了时间精力却收不到好效果，何必呢？

另外说说电话面试。有些朋友我也想先电话聊一下，可是居然简历上的电话号码也写错了，打过去是一个稀奇古怪的人接的。这样的情况会是直接pass。毕竟做董助这种工作是要求文案方面非常细心的。也有一些聊得不错的，会进入下一轮的笔试。可是具体能力不说，有的答题连标点符号都能连打两个而没检查出来，有的是有好几个错别字。虽然时间限制是个坎儿，但是明显多看一遍就能检查出来的错误，还是要尽量避免的。不然可以尝试一些不太要求文案的职位，或许会更容易。

最后说说面试。基本进入这一轮的，能力都非常优秀了，或者是运气特好碰上董事长人在当地、能插空安排时间。但是前面花了很多时间通过重重考验，关键一步却没能好好把握。有一些是约时间时犹犹豫豫，约好了又改，印象马上要打折扣。而面试时的服装面貌、精神状态，虽然都有很多文章讲了，可其重要性仍然值得一再强调。正装+干净容颜+抖擞精神，是最容易拿到的、但也是最重要的第一印象分。因为能力的测试已经在前面做了不少，面试显然更多地会是董事长的主观印象。

好了，一些些心得，希望给找工作的朋友们一个参考。另外这个职位仍然open，欢迎真正准备好了的优秀人才来投简历。加油！

祝各位求职人士顺利找到自己心仪的职位！