我以专业角度来说说
第一 楼主应该等到EP过了才辞职 这个就犯了错误 不过既然事情过了 就要想解决办法
第二 EP悲剧有很多原因 有时候不仅是薪水原因 还有别的很多因素
第三 楼主知道有一个网站叫EP self-assessment吗?进去里面做个测试就知道自己是否符合EP条件了 通常结果如果是EP or SP那就是EP符合了
第四 如果结果是楼主符合EP条件 那很可能就是公司那边出了问题 比如填错信息 还有就是最近jobsBank有个新的政策 就是公司给员工的薪资一定要是在jobsBank放的薪资的range里面 要不然就会悲剧
我自己是专业猎头 手里也有很多EP application的案例 希望这些信息能帮到你
总之跟HR好好沟通联系 如果他们是真的想要你这个人才 EP不是问题啊 可以再申请的 就是花点时间罢了 祝好运
第二 EP悲剧有很多原因 有时候不仅是薪水原因 还有别的很多因素
第三 楼主知道有一个网站叫EP self-assessment吗?进去里面做个测试就知道自己是否符合EP条件了 通常结果如果是EP or SP那就是EP符合了
第四 如果结果是楼主符合EP条件 那很可能就是公司那边出了问题 比如填错信息 还有就是最近jobsBank有个新的政策 就是公司给员工的薪资一定要是在jobsBank放的薪资的range里面 要不然就会悲剧
我自己是专业猎头 手里也有很多EP application的案例 希望这些信息能帮到你
总之跟HR好好沟通联系 如果他们是真的想要你这个人才 EP不是问题啊 可以再申请的 就是花点时间罢了 祝好运
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