（10）终章，谈谈网工的将来、靠谱的猎头和求职网站

写到这里，我认为已经无需再讲述该选什么公司，该要多少薪水，该考什么证书，该做多久后跳槽之类的话题了。我相信任何一位能在28岁左右时拿到6500以上底薪的网工，自然知道自己该怎么做才能在30岁之前拿到8000以上的底薪。

拿到8000＋的薪水后，将来要想再跳拿过万的底薪并不难，但前提是你要持之以恒的在技术这条路上走下去（中途转型管理层不在讨论范围之中），大方向是要在35岁前在大公司或者巨头公司里做到Solution Architect或者类似的职位。光有CCIE还不够，还要至少拿到JNCIE和CCDE这两个认证中的其中一个。另外，对一些小众，但是又有前途的技术，比如SDN, CDN, Openstack, Hadoop等等之类的，即使不能做到精通，但也要有一定的了解，至少能在面试的时候说出个一二三来。当然，如果你能花更多的业余时间学下Python，能写一些script来批量执行命令管理网络设备（当然思科的EEM是必须掌握的），那也肯定是加分的，复合型人才走到哪都是受欢迎的。有人说8500的薪水对非管理层的网工来说已经到顶了，这点我不能苟同。正如之前提到过的，我仅在苹果就认识三位底薪在两万以上（不包括奖金，股票）的纯技术工作的同事，而且他们年龄都还不到40岁。这个市场上并不是只有苹果、Google、 FB等等这样的巨头公司才给的起这个数，很多名气不大，但是对low latency network engineer有需求的金融、证券交易行业的公司一样给得起15万＋美元的package。同一行业，不同公司给的数也大不相同，比如说ISP里面，本地三家运营商给的薪水就少的可怜，managaer级别的也只拿得到6000-7000这个数，但是大一点的ISP比如Verizon和BT就给的起非管理层职位五位数的底薪。另外，像思科这样的大公司里面不同team的待遇差别也很大，做TAC的往往4，5千就打发了，做Advanced Serivce的给的到6000-10000，再高一点的比如High Touch Engineering的给的到10000-15000，部分大牛能拿到多过15000的数。

由于跳槽频繁，自然我接触过的猎头也很多。新加坡猎头这一行里，论专业素养、态度以及敬业精神，最优秀的还是洋人，华人次之，菲律宾人再次之，最不靠谱的就是印度猎头。印度猎头的风格就是一个字“懒”，一来就谈钱，最多问下你有多少年工作经验，然后就发一封邮件过来让你添一大堆明明他自己可以在你简历里找得到答案的东西，比如下面这个，

Total work experience
Relevant work experience
Current salary
Bonus/AWS
Expected Salary
Expected Bonus/AWS
Visa status
Reason of leaving

好的猎头能给你面试的tips，帮你修改简历，倾听你的意见和想法，帮你物色更适合你的职位，甚至主动帮你争取到更好的薪水。

个人比较推荐的一些靠谱猎头公司如下,公司规模有大有小（自己亲身接触过的）：
Robert Walters
Randstad
Henderson Scott
Morgan Mckinley
Hays
BAH Partners (香港的猎头公司，他们也有新加坡的客户）
EIRE Systems (也是香港的猎头公司，在新加坡有branch)
Evolution Recruitment Solutions
Huxley

求职网站的话，工作的前三年，期望薪水不超过5000的时候，用monster就足够了，在monster上你不用主动海投简历，你只需要在想换工作的时候，上去update下你的资料，自然会有不少猎头打给你（印度的居多）。在拿了CCIE开始找5000+的工作时，如果还没拿到PR或SC, 可以留意一下jobsdb, jobstreet还有indeed，善用它们的薪水搜索和 “See who else has applied”的功能，如果有PR的话，直接上jobsbank找工。当期望薪水达到8000以上时，这时必须要留意一些比较专业的求职网站和apps比如efinancialcareers，Glassdoor, Linkedin等等。