这是毕业之后第二份工作，因为实在喜欢所以当初也没多想就签了。
做到一半发现notice period是三个月...而且非常严格，很难沟通。中间有两次猎头来找的机会，本来面试什么都挺好，但对方一听notice period这么长也就没有了下文。
想请问一下大家，真的有公司会等人三个月么，还是我这种情况只有先辞职再找下一份工作？

三个月很多公司不愿意等

notice period 就变成一个月了。

相当于给自己赎身么...

我没什么特别高端的技能，估计下家也不太愿意buy over.
看来还是得先辞职...

从小公司跳到很大的公司，应该可以等的，如果真不能等，用你的leave offset看可以吗？还不行，就用钱换时间喽。
不要裸辞。最赖皮的方法你还可以拿病假的，也比裸辞有利。

嗯现在打算用自己的annual leave offset, 大概能抵一个月吧..
希望这次对方公司别一开始就被我三个月notice period吓跑就好。
另外真心求问，普通公司的notice period大概都多长....

我真是大开眼界，我之前两个月的都够呛

政联公司常见2个月，
很多的sme是三个月

其实三个月有好有坏，看你需要什么了。公司如果要你走也要三个月，对你就有利。

感谢科普。
然而公司要我走只需要一周而已....

嗯算是买个教训吧，下次入职前一定一定要看好合同。
现在呆在公司里感觉就像是被绑着一样...

这种特别苦逼坑爹。我的是2个月的，感觉好坑。而且进了公司才发现别的dept都是1个月。就我们dept是2个月。。。。。

特别特别苦逼，觉得无论是在现在公司还是未来公司自己都是劣势那边。
哎，实在不行也只能就这么辞了。趁中间三个月找工作。

不过公司给我也是半年。新加坡好像有规定, 两边的notice period时间必须一致,不然无效。

要是是那种很资深的人就还好些，可能新公司愿意等。像我这种刚进职场没几年的，感觉好惨。我也是准备要换的话就先辞了。不过可以等有比较多面试的时候辞

后来升了个职，签新合同时留心改了

没改成,双向的对哪边都一样就不好谈, 再说如果想去,bargin power不在你这边啊。反正我这个行业找工作容易,乐得裸辞,能在家多歇歇

首先不能在resume里注明，放availability: negotiable就好。先拿到面试机会再说。

面试谈妥了之后问及什么时候能上班的点上再提出。只要公司对你满意，三个月不成问题。

等第50天后开始找工作，等面试的时候不就大概是1一个的NOTICE了吗。。。

如果不是PR，以上假设不成立。不可裸辞。

如果offer 很好钱很多， 宁愿赔钱走人