工程师基本上还是看年资。

业务好不一定就爬得快，根据彼得原理，Over qualied在大组织也只有辞职最后一条路。

据我观察，升职快的很多都是有贵人扶持：老板在年轻人身上看到年轻时候的自己，想给自己一个补偿。