我想说,从中国来做技术,技术有优势,但工资没有优势当年在坡上想从本公司想跳到某大公司,结果只给1800 SGD底薪.
理由:非PR+无本地学历+非马来西亚原移民国家= 只能从基层做起+低薪水。
问:技术不错,能通融否?
答曰:我司工程师在4K左右(加上全年奖金后的月平均薪水),特别注重报告文档,怕你英文不好,只能从基层做起.
看了公司层次,我发现他家给的位置离垫底还有2个级别,离最基础的工程师还有1个级别。
虽然说技术好,公司器重,在坡上难以被替代;但我们来坡的初衷就是让自己的生活更好,生活更好的基础就是高薪。
等自己拿到了身份,练成身份化作的“金钟罩“,我想N年已经过去了,大公司慢慢从基层做起,然后接下来是工程师的各个台阶,看到很多本地人在大公司从基层做到45岁后还是小工程师,自己接触的资源有限,又不敢跳槽;有的时候还不如一个刚毕业的MASTER入职后的职位高。
本科在国内读的近几年确实麻烦
说到底还是身份,就是pr不好拿了。
只在本地读应届硕士的,也要花好几年才拿到pr。所以在之前就是被"压榨"的对象。
如果本科也在nus/ntu读的话,很快拿pr,那么在工程师这个领域,就跟本地土生差别不大了。
对于政府倾向的人才(太牛的也吸引不来),从中国吸引过来,也要尽可能送pr,不然也难吸引了留住人。
当然身份是一方面,技术上还是要有两把刷子才能混的比较好一点的。
毕竟就算土生的竞争不多,中国来的还要和自己人或者其他国家来的竞争岗位呢。
只在本地读应届硕士的,也要花好几年才拿到pr。所以在之前就是被"压榨"的对象。
如果本科也在nus/ntu读的话,很快拿pr,那么在工程师这个领域,就跟本地土生差别不大了。
对于政府倾向的人才(太牛的也吸引不来),从中国吸引过来,也要尽可能送pr,不然也难吸引了留住人。
当然身份是一方面,技术上还是要有两把刷子才能混的比较好一点的。
毕竟就算土生的竞争不多,中国来的还要和自己人或者其他国家来的竞争岗位呢。
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