对candidate有个印象，像是性格什么的，公司问起来好回答，也比较知道是不是符合公司的要求。
猎头推人也不是随便推的。如果推的candidate太差，多几次以后公司就会觉得猎头不行，就会主要用别的猎头。一般公司都会用好几个猎头。猎头的竞争也是激烈。
对于candidate来说，如果猎头和公司是长期合作伙伴，那猎头会对公司的style会有一定的了解，面猎头的时候如果条件差的不多猎头也会提醒。不完全是浪费时间。
带着抵触情绪去面猎头，就可能真的没有下一轮了。