博后续约可以和老板谈工资么？先介绍下基本情况：
来NTU博后一年了，现在月薪4.8K，自己负责的一个工业项目原本共有4个人，从8月份开始其中两个要去其他国家读PhD了，另外一个是兼职在读博士也决定换工作了，所以组里只剩下我一人了，老板想基于我负责的这个项目和另外一工业项目开公司，对我做的工作也比较满意，前天刚找我谈话问我想不想跟着他开公司。NTU的合同明年一月底到期。
现在的问题：
有一个新加坡刚成立的公司给了一个offer，刚开始给7K，最后看我不是很愿意去就加到了8K，现在自己也比较心动，毕竟工资差的还是蛮大的。公司希望我尽快入职，但是我想着要把NTU的project给做完了，就说到了11月底过去。
其实自己还是比较喜欢在学校里待着，老板人也挺好，前天和老板聊天我也和他说了有人想让我去公司，薪水还蛮不错的，老板当然是不建议我去那个公司了。如果继续留在NTU的话，10月底就要重新续约了。我现在想的是能不能再续约的时候和老板谈下工资，如果能给我到6K的话我就继续待在学校了，要不然毕竟那个小公司的薪水真的很诱人。现在困惑的就是不知道能不能在续约的时候和老板谈工资的事。希望过来人或者有相似经历的前辈们能给些建议，非常感谢。
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本帖已由 民工3号 在 2016-07-31
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在这个薪水为王，任何承诺都过眼云烟的年代，楼主真的很仗义
老板答应给6000就放弃8000的薪水，我挺佩服的
不过楼主要考虑清楚，现在的老板是不是靠普，我有过误看老板很多年的经历，所以我个人建议还是看眼前。因为承诺这东西有时候不是他不想兑现，可能他也无能为力。因为现代社会变化实在太快了，我还有被招进去人还没进去公司，面试我的人换气其他地方的经历，所以说所谓的承诺是不是值得你为了此等待。
对于努力的人，机会永远都是有的，但有时候命里错过一次也可能以后再也抓不到。多考虑考虑。。。还有你的老板手下一下子走掉那么多人的原因，好好分析一下，现在对你好是不是有利用你的意思，为什么好老板都留不住人？ 什么因素。。。祝福
不过楼主要考虑清楚，现在的老板是不是靠普，我有过误看老板很多年的经历，所以我个人建议还是看眼前。因为承诺这东西有时候不是他不想兑现，可能他也无能为力。因为现代社会变化实在太快了，我还有被招进去人还没进去公司，面试我的人换气其他地方的经历，所以说所谓的承诺是不是值得你为了此等待。
对于努力的人，机会永远都是有的，但有时候命里错过一次也可能以后再也抓不到。多考虑考虑。。。还有你的老板手下一下子走掉那么多人的原因，好好分析一下，现在对你好是不是有利用你的意思，为什么好老板都留不住人？ 什么因素。。。祝福
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