看了很多人在谈论中年危机，我也谈谈看法(我的原创)今天周五没事，花了一个晚上写写我的想法。
总的来说，人在新加坡，你的职业规划就不可能和国内一样。如果在国内，可以在一个组织内，尤其是好的央企内，一步步攀爬职业阶梯。做技术做到一定年龄，可以往管理岗转。又或者，由于国内市场大，机会多，你可以接触到的机会比较多，视野比较开阔，在一个行业衰退前，新的机会就已经出现，只要把握好机会，就可以换到新的行业继续职业生涯。
而在坡县，能过来的，多半是技术移民。你的职业路径主要是限制在技术上。往管理转，由于文化差异，语言因素等等，很难。所以即使混的不错，40/50岁后也还是在做技术。但现在的世界变化太快了，以前可以做一辈子的工作，由于技术进步，外部市场变化等等因素，可能做10年这个职位就消失了，或者整个行业都不存在了。这时候，如果在国内，转为管理，或者换专业，换行业，相对容易些。因为国内市场大，机会多，语言也没问题，再加上有学历光环，海外背景，相对容易。而在坡县，当你做了10多年的行业突然不景气，或者转移到低成本国家，或者技术升级换代，以前的经验不再有效等等，你又40出头，突然会发现一下子变得走投无路了。
因为你能来到这边，唯一的优势就是你� (more...)
楼主写得不错
“我的建议，如果在年轻的时候就确定以后要留在新加坡，那么，从年轻的时候就要未雨绸缪。年轻的时候，有专业技能，收入高，但一定要有危机意识。”这个我太认同了。如果在一个公司或工作岗位上很舒适的呆7，8年甚至10年以上，往往因为行业波动会在不经意的情况下让自己处于不利地位。所以我个人觉得，除非在一个公司发展前景很好，或者待遇真的很好，最好隔2，3年或3，4年跳槽一次，换公司，换工作，离开舒适区，扩充视野，保持竞争力，持续增加可就业性。
再次谢谢分享。
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