关于离职前的notice time，求答疑初来新加坡，关于离职方面的一些东西还不是很了解 求问，po主现为一名华文老师，之前和公司签订的合约上，写的是学期中离职要赔两个月薪水，学期末离职赔一个月，并且要提前三个月通知，但是并没有直接写明假如少于三个月会怎么样。 现在差不多接近学期末，假如现在po主提出辞职的话，会被老板要求赔两个月薪水吗？po主还有商量的余地，只赔一个月吗？ 另外，离职后，签证被取消，可以有多少时间可以继续留在新加坡找工作呢？

关于离职前的notice time，求答疑初来新加坡，关于离职方面的一些东西还不是很了解 求问，po主现为一名华文老师，之前和公司签订的合约上，写的是学期中离职要赔两个月薪水，学期末离职赔一个月，并且要提前三个月通知，但是并没有直接写明假如少于三个月会怎么样。 现在差不多接近学期末，假如现在po主提出辞职的话，会被老板要求赔两个月薪水吗？po主还有商量的余地，只赔一个月吗？ 另外，离职后，签证被取消，可以有多少时间可以继续留在新加坡找工作呢？

关于离职前的notice time，求答疑初来新加坡，关于离职方面的一些东西还不是很了解 求问，po主现为一名华文老师，之前和公司签订的合约上，写的是学期中离职要赔两个月薪水，学期末离职赔一个月，并且要提前三个月通知，但是并没有直接写明假如少于三个月会怎么样。 现在差不多接近学期末，假如现在po主提出辞职的话，会被老板要求赔两个月薪水吗？po主还有商量的余地，只赔一个月吗？ 另外，离职后，签证被取消，可以有多少时间可以继续留在新加坡找工作呢？

我可以回答啊~正在干这个事情…辞职需要两个月通知，我只给了1周。 需要赔偿2月通知薪水给公司。！

这个合约真的合法吗，要不去问一问MOM？一般不是Notice就好了吗。你的3个月Notice之后还要赔薪水，我感觉不太对劲啊，去MOM或者NTUC（不是超市哈）咨询一下吧

希望能帮到你：1，你的合约确实看着不太合理，而且赔偿的标准高于MOM的要求，但是你一旦签署了这样的合同，离职就要严格的按照合同规定的走。你在签合同之前，其实是有权利质疑的，但是一旦你签字了，就意味着你同意了这些条款。 2，合同中规定的通知期，原则上可以用赔偿来抵消。比如你不足3个月通知期，少几个月就赔几个月的工资给公司。前提是，公司同意你用赔偿抵消通知期。但是公司也有权利拒绝你的赔偿，要求你严格的执行通知期。 3，取消准证之后，会有一个月的白卡。到期前如果不能拿到新准证的IPA，只能回国了。

我问过大学教授如果不提前3个月提前说明，就要赔两个月还是三个月薪水。就算提前三个月通知，只能在每年年终和年底离职，不让学期中离职。

这还用问，不合法当然就无效了。但是不合理不等于不合法。找不到明文的条文来支持，那就不存在不合法。不合理的合同你都签了理应遵守，但是如果你觉得第三方或法官会支持你的，还可以仲裁或打官司。

楼主po下原英文的合同1. 理论上合同的条款是离职需提前3个月通知，否则如果学期中离职要赔2个月，假期离职要赔1个月。这是合理的合同。 2. 如果合同要求真的是，离职需要提前3个月通知，但即使提前通知到位依然要罚1或2个月的工资。那么就真不合理，除非是由于以下某个原因规定了最少要工作几年： A. 公司付给了中介或猎头佣金， B. 公司给了楼主含高成本的培训或有薪长假。 如果是2却不满足A,B，那楼主是可以和MOM商量合同的合法性的。退一步说，这样的合同即使成立，由于没有写明未提前通知三个月会有啥惩罚，LZ只要随身走还只需要赔1或2个月的工作的，合同如此公司即使不愿意去哪里也打不赢的。

什么霸王合同？好坑爹。通常不都是一个月notice time吗。

通常一般公司的合同，如果按照notice time 提前通知公司是不要赔钱的，如果即时走人，不遵照notice time,要赔1-2个月的薪水（看公司规定）。但已经按照notice time走了，还要赔钱，这种霸王合同真是坑人。 另外找到下家，可以保留旧准证，去申请新的准证。但是，在旧准证没有割掉之前，先别去拿新的卡（因为你不能同时拿两张准证卡），可以standby在那里，等你割掉旧的卡，再去mom去拿新的卡。