十年--移民之路 08我一直相信性格决定命运。有的适合从事销售，有的能够胜任管理，或两者兼得或兼无。不过性格会随着岁月潜移默化，犹如进化一般，正如很多公司的高层是从基层做起，少有人生来就精通从商之道。Jack Welch为什么能成为管理学的标杆？很简单，他用了40年完成了这套近乎完美的进化之旅，而通用电器在这个过程和他产生了相互的化学效应。然而不是每个人的进化都会走向自我完善。GZ就是一个例子。个人感觉，管理并不是依靠职位，更多的是激励，权衡，真诚，而且管理一个团队并非易事，时至今日，我有幸能带领一个来自4个不同国家的6人销售团队，回想当年GZ那种积极上位的渴望，我在热情方面较他而言，的确望其项背。回到2008年下半年，得知自己转正却没有能升职，却只能以师傅的身份教导那位马来西亚印度女生UA，我之前提到过，他们之间本身就不是很合得来。GZ大失所望，然而预料之外的是他随之而来令人意想不到的举动。转正后没有几天，他正式提出辞呈。按惯例，如果一个有一定业绩的员工辞职，公司会千方百计想要留人，要么加薪，要么升职，这在新加坡很普遍，毕竟他们是profit generator。不过当GZ向经理GT提出辞呈的时候，似乎GT并没有挽留的意思，也许她也知道GZ的为人，总的来说，经�
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我在坡县13年
一次过年都没回过，哈哈哈哈哈哈
不是怕春运，是怕冷...
不是怕春运，是怕冷...
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