唉....不想再吵了，给应届生，特别是没有工作经验的，不论Master或者Bachelor一些建议。

我自己今年part time Master刚毕业，身边很多同学被这一类新闻坑的够惨的，去年有个同学就因为这个最后回国了，虽然他很想留下！

有些公司会跟求职的人说花红很好，的确很多初创公司的花红是不错的！但是也需要问清楚薪水架构！

Fixed Component（月基本薪水，fixed Allowance）+Variable Component（提成，OT，花红等等）

正常情况下（销售类OTE，或者Freelance除外），讨论薪水的时候Fixed component很重要，如果是公民或者PR，这个部分直接影响到你的CPF contribution，以及加上夫妻双方的薪水总和以后是否还有资格买组屋。EP或者S Pass holder，这个部分会影响到准证等级以及renew。打个比方，如果一个公司给出的薪水是3500，然后说年薪10万，大家看到了这个年薪10万，却忽略了3500也许EP都拿不到的事实！

如果一味的把不确定的部分比如花红加进来考量薪水，特别是年薪， 由于每个公司的薪资体系非常不一样，而且花红是不确定的部分，那么势必会产生误导！如果公司发展势头强劲且稳定，可以将花红作为辅助参考，但不应该当作绝对值去计算。

万一经济变动或者公司重组，就像昔日的油气行业！

新加坡的薪资报告，特别是应届毕业生的薪资报告都是用月薪而不是年薪，因为年薪“靠不住”，听说哪个公司年薪很多的事情时有发生，而且即便是相同公司里面同一等级，不同人的花红也不一样！

最重要的是，大部分公司都有薪资考核体系，有的会根据performance评级发放花红。如果还没开始工作就直接说年薪多少未免太武断，并且给其他求职者带来错误导向！

年薪10万和年薪有可能10万是两个很不同的概念！