应该不会谈崩吧，按照自己的预期加20%要，然后再往下谈， 个人愚见。

看他们多想要你吧主要看老板的决定 我之前面的 老板有打电话先沟通了个range 我说可以 也让他们知道我还有一个potential offer 后来hr给的range 上限的 还加了一点allowence 肯定是有两个offer比较好谈就是了

给到了expected salary没？没给到的话比较好谈，不然我也不知道怎么开口

难道cv里没写薪水？cv里写了expect salary，hr offer了较低的，可以argue。可是如果hr已经offer了expected salary，就不怎么好argue了，除非有更好的offer。 还有salary高过公司range有可能。

那可以谈的，聊预期

请问offer了吗

拿了offer之后怎么才能最大限度的negotiate薪水拿了个offer 打听了一下这个公司这个职位薪水有个范围 比如5千-8千 之前也有了几年工作经验，想往封顶的8千去谈 工作经验也就摆在这了，没法改。有什么技巧能增加自己的优势，谈的比较高？ 还有就是公司如果等级制度比较分明，说了title对应的就是这个薪水Range，要超过Range的是不是就会直接被不给offer的 不想谈崩了结果offer没了 --- 该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2017-12-19 22:00:03。

offer里面不是应该注明薪水了？书面的offer或者邮件的Offer里面应该会注明薪水，假期等福利。