工作第四年，新工作第一年。刚进部门的target是一年完成report automation的50%（一共大概20个report，什么难度的都有，不同data source，每天都要发！），之前都是人pull raw data用excel做，真正的从0开始。去年刚开始工作压力很大，要一边自己手做report一边开发BI。但后来突破瓶颈并且高强度工作，掉了很多头发...但四个月就完成了100%的automation。后半年不断的开发新的report，在整个公司所有部门里应该是BI遥遥领先的水平。部门一百多人只有我一个人做analytics，其他人一窍不通。这次没做任何system documentation，保证其他人不能接手。

我的老板是senior manager，男，人很好，家境很好生活所以重心不在工作上，纯混。上面还有一个director，56岁男，很爱搞权术，工作能力水平很一般，技术水平低。好色，部门漂亮女性比例越来越高（这点我还是挺满意的XD）。此人脾气不好，对高层拍马屁后要发泄，喜欢喷男下属。所有的问题就出在这个人。

这个director基本是把我的工作成果完全收成自己的，和本地还有总部的高层present也从来没有提过我。好评全被他占了。大家都知道我们部门BI应用度高，但是只有个别工作有接触的才知道是我一个人做的。而且他每周末都发七八封邮件加requirement，从始至终他要什么全都完成了。然而年终评分，他只愿意给4分。？？？wtf，这时我老板出马了，不同意并和他争取了几天最终拿到5分。据说也只能比4分的多涨1-2%的工资。没什么奋斗的动力了，反正混子也没比你差多少。

今年director把部门重点设为analytics和取缔简单人力工作，只有我一个人有相关工作能力。然而哪有一步登天的人？我也需要学习需要人指导。部门年会的时候还一直点名说我的任务很重。然而去年底我要求买200新币的data science教材自学（大概七八本），不需要参加花费高的course，这样可以开发AI向的project。三个月后被告知不行，只能一本一本买，而且要有成果才能再买下一本。与此同时他送女秘书和其他几个manager去学英文强化班....每人2000学费，教你怎么简洁写email。呵呵呵呵

现在工作很不开心，这个director已经严重影响我的心情，和我老婆抱怨老婆都听烦了。我自己的老板说话也没分量，我做的东西他也一窍不通。技术方面没有人指导我，我也得提高得越来越慢，不想混吃等死。之前做成的东西越积越多，maintenance只有我能做，也不给headcount招人。更惨的此人未来三年不会离开此部门。我对薪资越来越不满，经常听到其他公司的朋友对老板抱怨得到大幅涨薪。目前公司福利还不错，还不想换公司。三月份会涨工资。

我也想要求大涨一波，做自己想做的方向而不是听这个二逼瞎指挥交通。或者换部门不给这人干了。请问各位过来人前辈们，我该怎么做？

提加薪要给领导一阵子反应时间呢

明明可以带个小团队的资历，却给人做牛做马

然后跟老板说不干了。
第二个方式，上面要什么，别那么快给交付。分给别人做，慢慢混，拖。给一分工钱，干一分活。剩下的时间去跟人聊天去。别人搞不定了，你以救火队员的身份介入，拿credit. 女队员不是可以参加贵的course吗？跟老板说忙不过来，分给他做去。上升机会只买苦力是没用的

有能力做事的人哪里都欢迎。

短时间内搞不死老板，就立马跳槽。。。
好马需要伯乐

楼主用啥软件？ sql? 还是啥

看楼主描述在公司应该是 senior dev 级别， 按理说和 director 都完全不是一个级别的，怎么会有争功一说？

楼主你这不是职业瓶颈，是公司瓶颈，如果技术自信， 直接就怼回去，一切敞开了谈，自有留爷处
看描述是个大公司，部门都一百多人，暂时舍不得走的话，混日子应该也不是难事，BI，data analysis那么多东西可以学, 切记提升自己是王道！！！
培训材料可以自己买，但是其他员工培训英语的事情不能忍，不想做包子就怼回去
这种恶心领导尽量不能惯着他们，每个人都要为自己的行为负责

否则千万别做的太快，做好了也要掖着，否则会让人产生你这个东西很容易的感觉。也会让老板的上司对老板这个50%的目标产生质疑，宁求稳不求快，60%足够

有这个director 在lz觉得自己升值的可能性有多高？ 不好就跳吧。 高就留下

lz是新學的嗎？四個月完成excel的automation算慢的了。
在我眼裡這種東西是按小時或者去天算的。
所以你還有很多可以提升！

遇到不开心就mc几天
至今无忧无虑的混着日子，做工哼着歌。
楼主太拼了 太优秀了，才会压力，网上发泄一下情绪，好好拼搏！
或者学习层主 mc给他几天， 让他知道你的重要性！

拿出去找工作应该不愁找到好下家加工资

年轻人不要太自信 哪有那么多的不可取代 不信你试试

听上去工作挺有意义的 就是老板废了点

有点类似project manger加上business analyst的角色。
现在是从ETL到report全都做

这个director不想跟了。他最近发的邮件我都挑着回，结果没回的他都没意识到。。。以前这么拼真是喂狗了。
现在下午就看看书，用老婆的udemy学一学 XD

Operation的 senior vp的手下很杂，我的director在里面职位不高岁数缺不小。应该是缺乏安全感，VP什么任务都要抢然后丢给我们team。我们公司director以上都是contract 2年一续。我想是和这个有关系。