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作者:
毛绒绒滴小河马
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发表:2018-06-22 09:19:03
楼主
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在 yexiaonan 的大作中提到:
朋友换工作,给offer之前hr要前一个工作的payslip, 这个正常么?之前没碰到过这种情况,payslip不是隐私么?这个是合规的么?谢谢 --- 该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2018-06-22 22:00:01。
可以不给
大公司不会这样要求
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毛绒绒滴小河马
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发表:2018-06-22 09:22:44 2楼
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在 yexiaonan 的大作中提到:
朋友换工作,给offer之前hr要前一个工作的payslip, 这个正常么?之前没碰到过这种情况,payslip不是隐私么?这个是合规的么?谢谢 --- 该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2018-06-22 22:00:01。
说明你的朋友的negotiation power很弱
公司想要的人,不管你张口要多少,HR会知道你这个职位的市场价格范围,真的要人就给,不要人就尽量压低。
让你拿上一份工作的payslip,说明这个公司的HR没有很了解行情。我觉得间接说明,你的朋友之前negotiate的deal不好。。。
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发表:2018-06-22 09:23:20 3楼
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在 沐沐兮 的大作中提到:
给了3年工资证明的飘过。。xm
噢勒个去
你是不是四大的。。
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发表:2018-06-22 10:13:09 4楼
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在 yexiaonan 的大作中提到:
有什么理由可以委婉拒绝?
previous company will not give the payslip
或者说
current employer policy doesnt allow disclosing payslip.
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发表:2018-06-22 10:21:14 5楼
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在 二荆条 的大作中提到:
太正常了跟negotiate的能力也没啥关系,有些公司就是有这种流程,有的大公司也会这样
我觉得跳槽的时候 心里有一个价位
对方能给就给 不给就看你多想要委屈自己咯 难道还要看着以前公司给的比较说“哎呀,怎么给你涨了20%还不满足?” 或者“哎呀,怎么给你涨了50%!” 给钱,签字,握手,酒浆。我觉得你值这个价,就给。
预期工资给个数目就好了 如果你觉得就需要涨10万一年,没必要管之前是否被underpay or overpay 明码标价 跟现在的pay没关 跟自己的实力 公司到底多缺这样的实力 公司愿不愿意拿出这个数目 有关
看以前工资是什么梗。其实是公司为了知道你的底线,你一般会满足多少。
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发表:2018-06-22 11:25:15 6楼
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在 明楼 的大作中提到:
说那么多有什么用你不给 下一个 哈哈哈
层主不要太犀利。。
╮(╯▽╰)╭
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发表:2018-06-22 11:26:03 7楼
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在 二荆条 的大作中提到:
想太多了就是有些公司的标准流程,当然你可以不给
貌似确实想太多了
啊哈哈哈 估计每次跳槽都被拒
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发表:2018-06-22 13:28:14 8楼
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在 明楼 的大作中提到:
大多数公司都是这样的流程完全不明白你说那么多 是出于怎样的想法
大多数是多少个嘛
层主是HR?
我们公司不需要 我只知道5个公司不需要 其他的没有经验
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发表:2018-06-22 15:32:31 9楼
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在 alababa 的大作中提到:
你公司没要当然不用主动给但是楼主的情况跟你不一样啊。你应该举的例子是HR要,你不给,结果还拿到offer的情况。不然楼主没拿到offer 你可以负责吗?
楼主看了回复后作出决定
当然楼主自己负责
我得提出不同意见 大家都是一边倒的给给给
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发表:2018-06-22 16:40:56 10楼
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在 wangjileya 的大作中提到:
不要乱出主意啊公司不给payslip是违法的,HR哪里那么好糊弄的。 要payslip也没有什么唐突的,否则怎么证明last pay的数字的真实性呢。其实payslip除了薪水还有很多信息的,有些都是政府明文规定要求列明的,比如所在职位,发薪水的公司,等等
哦 我说的不清楚吧
有的公司说不能把payslip给别的party, 尤其是竞争者。
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发表:2018-06-22 21:30:21 11楼
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在 yexiaonan 的大作中提到:
如果公司合同上写着不能disclose可以偷偷给么
公司可以告你
因为这是机密文件 可以告你 如果抓到证据的话
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发表:2018-06-23 16:23:09 12楼
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在 yexiaonan 的大作中提到:
那如果公司规定了,那就是不能给了…那新公司这种情况怎么处理,要payslip就是违法了?
不是违法啦
是公司条令 跟法律没关的 你如果被发现了 就可能被起诉呀
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