职场防守和印度文化总结大家好，本人职场遭遇印度人，于是出此文和印度人的防范经验。
大学有三个印度同学，两个没毕业，一人刚考过。他们心态很好，不会着急。
工作后，又遭遇一个印度人，能力之差，工作之懒惰，无法想象。
在职场上，他们的懒散并不可怕，但是真正可怕的是他们的夸夸其谈和口蜜腹剑。
夸夸其谈和口蜜腹剑在他们文化里面是 “talkative" and "good etiquette"
本文分层三部分，PartA 讨论文化差异导致的职场行为的不同和后果。
PartB 通过中国文化解读真实事件。PartC 总结一些防御手段。
Part A 文化差异
文化差异是根本原因，华人喜欢谦虚和勤奋。
从小读的是红楼梦，水浒，西游记和三国。
长大后，看的是台湾琼瑶和香港古惑仔。
而印度人是包办婚姻，等级社会，殖民地和宗教国家。
印度人不自由恋爱，对家庭会尽责任，但是老婆不在，心情似乎非常愉快。
他们有很多古老的仪式，结婚时候会有一千多人参加。
素食主义，这一点是我欣赏的并乐于学习。
由此可见文化差异之巨大，印度人无法理解华人的文化。
当然文化没有好和坏，但是职场上有被炒和续约。
华人要做的就是不要让这种文化差异导致丢了工作。
Part B 我的经历
刚开始工作，我兢兢业业，印度人在睡觉健身看书。
汇� (more...)
楼主说的太对了
华人其实还算有各式各样的，但印度人都一个样，全是很懒很会说拿别人的成绩去邀功。
以前一个公司两个老板一个管技术一个负责管理，印度人啥也不干但主动请缨来总结与他同级的几个人的工作跟老板汇报，肯定业绩都是他的，若有漏洞或责任都是那几个华人的，技术老板傻到不行全信还一个劲给涨薪水，别人有投诉也听不进去，好在管理老板虽不懂技术但是就说黑人不可信，最后发现公司其他同事的工作情绪严重被那个印度人影响到了，就自己做决定让他走人了。
所以真的是有些老板智商和经验都不够用才会让印度人在新加坡这么有市场吧
以前一个公司两个老板一个管技术一个负责管理，印度人啥也不干但主动请缨来总结与他同级的几个人的工作跟老板汇报，肯定业绩都是他的，若有漏洞或责任都是那几个华人的，技术老板傻到不行全信还一个劲给涨薪水，别人有投诉也听不进去，好在管理老板虽不懂技术但是就说黑人不可信，最后发现公司其他同事的工作情绪严重被那个印度人影响到了，就自己做决定让他走人了。
所以真的是有些老板智商和经验都不够用才会让印度人在新加坡这么有市场吧
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