我们公司在2016年油价下跌的时候 重组 裁掉了一大堆60岁或者58-59的老员工，关键是这些老员工都是业界鼻祖了，虽然级别只是一个lead/senior engineer, 但是他们技术太厉害了。公司发了golden parachut, 36个月的薪水。然后这些老员工被辞退后，去了我们的vendor, 成为了我们公司的consultant and contractor..公司流失了一大群经验丰富技术尖端的老工人到竞争对手和同行，关键是，还付了一大笔遣散费。我们所有人都觉得太stupid了。偏偏要等到58-59岁裁掉，如果等到60就不需要付36个月遣散费了。感觉他们不会算账啊。