公司又不会傻到承认因为员工患癌症而裁员，随便找个理由，重组也好，performance也好，哪条都可以是裁员的原因。

被辞后四个月就去世，说明病情已经到了晚期。从公司角度来说，如果继续留用的话，付出的薪水倒是小事，万一在工作时间出事了，那可能定义为工伤，公司的责任就大了。