从自己的角度说一下这个问题吧，首先是本人运气比较好，生了两个宝宝倒是没有这方面的负面影响，但是和周围的朋友聊起来，还是有些分歧的，
有不少朋友说，怕在事业上升的时候离开一段时间就会被淘汰了，有些朋友说，实在是忙不过来。还有不少朋友生完小孩就辞职不干在家工作了。
无意冒犯全职妈妈，妈妈们在家成功教育的案例多了去了，之前奇葩说不还有一期讨论这个的，大概意思是老婆大学毕业后全职在家带娃到底浪不浪费。
我个人觉得，这个还是要看家庭状况，个人兴趣爱好和当时工作情况决定－ 但我自己觉得最关键的几点，

一是千万不要把生小孩然后“不得不”全职在家当成是对宝宝和家庭的牺牲，如果有这种心态就得了吧。没有哪种小孩和家庭真的要这种牺牲来着 （特殊情况，比如有病需要特殊照顾除外）
二是千万不要把在家带小孩当成逃避自己事业无成的藉口，纯粹自欺欺人而已。我有个大学同学在上海，现在全职妈妈，整天怨气冲天说在家带小孩多辛苦， 问题是后来小孩上小学了也出去工作。问原因说是因为自己出去的工资比请个保姆回来带要低的多，对家庭整体是个损失。虽说也有理，关键是整天酸的不行，三天两头冲我们同学说，我不像你们工资高，老公也这么有钱随便拿个一成就请的起保姆，保姆照顾拿有自己照顾放心，而且还这么贵，我觉得在家带小孩不知道有多开心。可是实际又是每天怨这个怪那个，到最后没有一个同学愿意再和她聊天了。

扯的远了，其实在小坡上面这个案例其实是不多的。我可能经历有限，没有意识到国内的局限。但是周围看到的基本还没有哪个能力很出众却是因为生小孩在事业上停滞的。倒是多有本来就能力平平，生个孩子回来就要看运气的了。 公司规模比较大的一般都事先找好替补了，或者特殊时期一个团队各分一点倒是有的。回去是不可能失业的，最多换个岗位，也不会差太远。
真的做的经理以上的位子，一般情商智商都不低，早就做好计划了好吗，况且之前环孕9个月未雨绸缪还有什么事搞不定，关系早打通了。若真有变化，不怀孕也一样。真的被人在这时候下药了，说明之前情势判断不到位，要再修炼。
不要说什么工作能力强，只是交际计划不好，都是借口。又不是以前的国营单位要个人作战，工作能力到了资深级别，能力是一个综合概念，专业技术只是其中的一个环节，都不是最关键的那种。审时度势，借力打力，计划判断，危机公关缺一不可。
有些人说关键时候被人”下药下套“，宫斗看多了吧，平时就知道傻干到关键时候还以为是”意外“，其实哪有什么意外。 升职，降职，被替换。。。等等等等，所有的一切早有迹象，只是很多人深在局里看不透而已。

说的远了，写的有些不着边际也是有感而发。 其实一开始是想发些积极可行的手段，而不是什么谋略，后者比较高阶了。还是从些浅显的谈起比较贴地气。

明后天再续。