问题一个一个解决第一,先看职业和行业,如果是sales那真的没有办法, 工作性质要出差,肯定会有所耽误。我只能说自己比较输的supporting function,财务,人事,工程这些比较稳定不太需要出差的工种了。
大家说按时回家老板肯定不爽,那么只能说要么你按时回家本来应该完成的事没完成,或者你老板是工作狂,超级有不安全感,或者你公司文化就是大家都在加班,并且把这个作为不成文的绩效考核。否则实话说performance review会说的是任务有没有按时完成,质量好不好,就算你老板再不爽,不可能把不加班做为一个KPI.
如何能有宝宝不加班,平时万一有个发烧有事也可以随时跑出来, 我觉得有这几点。
1. 你公司文化不能是加班文化,否则你改变不了大环境,在准备有宝宝之前就要考虑跳槽,(怀孕跳槽太晚),要选的话要选欧美公司,或者政府背景的公司,比较能体谅员工。如果不知道,就去网上查啊, 朋友口碑啊,猎头咨询啊,途径多的很。如果你非要说有个工作不错了,我没办法去跳槽,挑工作。。。。 那我只能说你职场竞争力不行啊,年轻的时候要多努力啊。跳槽一定不能急,要多找找多看看,找准对的再跳,宁可慢一点不要看钱多就马上去,要综合看职业发照前景和行业趋势。
2. 面试的时候不能找单身未婚女 (more...)
特别同意女老板的问题
一怒之下从工作了六年的公司辞职就是因为对老板太不爽。我家里焦头烂额的一堆事,老爹病危,婆婆生病要动手术,孩子六个月嗷嗷待哺。我请了一个月无薪假,小老板就是不批,死活不批,最多给两周,要不我每天上半天,要不隔一天上班,我说臣妾做不到啊,难道背孩子来上班啊?
小老板是特别安静严肃的女生,压根不跟我谈话,推给大老板,她是大老板一手提拔起来的爱将。大老板就是强调小老板很辛苦,翻来覆去的叫我请菲佣、送infant care,说别人可以找人带孩子为何你不可以,我我大老板为何你太太不上班呢?他卡词了。这些都是没法马上实现的,我婆婆回去动小手术也就一个月,之后我就可以正常上班。何况公司到底忙不忙大家心里都有数,少我一个又不是马上垮了。扯皮两周没结果我就递了辞职信,婆婆的手术不能再等了。
辞职信一扔大老板马上把假批了,我说我又不是威胁公司,的确这事让我重新考虑了自己职业规划。隔壁部门老板一直来挖,让我安心回去把家里处理好,一个月不够两个月都行,只要我愿意回来跳过去升职加薪。说不寒心那不可能,心凉透了。
最戏剧化的是:我还没彻底离开,小老板自己因为宫外孕手术回家做小月子去了,我要说小月子不用休息一个月不懂她会不会生气,我自己手术一个星期就爬起来去考试和上班了。摊别人头上无动于衷,轮到自己就不得了了,交代一声都没有就毫不犹豫休假一个月去了。部门一下子少了俩人,也没垮了
小老板是特别安静严肃的女生,压根不跟我谈话,推给大老板,她是大老板一手提拔起来的爱将。大老板就是强调小老板很辛苦,翻来覆去的叫我请菲佣、送infant care,说别人可以找人带孩子为何你不可以,我我大老板为何你太太不上班呢?他卡词了。这些都是没法马上实现的,我婆婆回去动小手术也就一个月,之后我就可以正常上班。何况公司到底忙不忙大家心里都有数,少我一个又不是马上垮了。扯皮两周没结果我就递了辞职信,婆婆的手术不能再等了。
辞职信一扔大老板马上把假批了,我说我又不是威胁公司,的确这事让我重新考虑了自己职业规划。隔壁部门老板一直来挖,让我安心回去把家里处理好,一个月不够两个月都行,只要我愿意回来跳过去升职加薪。说不寒心那不可能,心凉透了。
最戏剧化的是:我还没彻底离开,小老板自己因为宫外孕手术回家做小月子去了,我要说小月子不用休息一个月不懂她会不会生气,我自己手术一个星期就爬起来去考试和上班了。摊别人头上无动于衷,轮到自己就不得了了,交代一声都没有就毫不犹豫休假一个月去了。部门一下子少了俩人,也没垮了
[本文发送自华新iOS APP]