我隐约记得 不一定准确好像新加坡的劳动法是不支持这种协议的 这种都是公司唬人的 毕竟诉讼也有成本 除非是那种行业大拿 真的能决定一个行业走向的 台湾好像有个类似的案件 某半导体员工跳槽 被前雇主告 员工辩护说这就是我的手艺 辛辛苦苦学了几十年 就靠这个吃饭 不能把我吃饭的饭碗砸了 法院也觉得有道理 就没管