假如你10月1号辞职，notice period是一个月。你有几种选择：
1. Last day 10月31号
2. 31号前离职，譬如15号是last day。你可以：
A. 用钱买断notice period。16到31号用钱买断。公司不能拒绝，但最好是双方商量好。
B. 和公司协商用年假offset notice period。公司可以拒绝。
C. 和公司协商waive notice period，就是减免notice period。公司可以拒绝。

不论哪种情况，Last day之前你还是旧公司的员工，薪水照发，可以MC，保险和其它benefits都有。能不能放年假和其它假要看公司规定还有协商情况。Last day结算剩余年假折现。

Last day之前去其它公司工作要经旧公司同意，基本上没有公司会同意。因为你还是旧公司员工，旧公司给你发着薪水。一般公司会叫你用钱买断或者年假offset。

如果未经同意在last day前去新公司上班，旧公司完全可以直接terminate for misconduct，也就是解雇，因为有conflict of interests，这是完全正当的做法。公司解雇是不需要赔偿一分钱的，年假也不需要折现，甚至还可以告你索要损失。这个和遣散retrenchment是不一样的。当然一般HR会先警告一下，不会直接来。

按照合同和MOM规定走是最好的，完全没必要钻空子，给其他人落口实。