应该不能overlap通常合同都会写你需要把全部精力放在本工作上不允许双重雇佣，再说个实际点的，万一重叠的这段时间病了或者出了啥事情要claim保险，算哪间公司的？
可以跟老板商量，把handover做得差不多了，剩下的notice用年假offset，last day提前，跟前公司做个了结，然后高高兴兴去新公司上班～
然后再多出来的年假
encashment
其实你就好好做完一个月notice算了，通常notice period也不忙反正都知道你要走了，跟怀孕修产假之前也差不多，修不完的年假就换钱好了，除非你现公司有规定说encashment最多不能超过xx天或者去年carry forward过来的假不能encash之类的
其实你就好好做完一个月notice算了，通常notice period也不忙反正都知道你要走了，跟怀孕修产假之前也差不多，修不完的年假就换钱好了，除非你现公司有规定说encashment最多不能超过xx天或者去年carry forward过来的假不能encash之类的
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