帮朋友问：他本身在本地独角兽公司做后端码农，现公司所属业务模块偏僻，不是公司主要发展条线。最近面试收到了一个电商后端Offer，微小涨幅（<5%)，但是感觉电商的发展可能更加好一点，且该模块支持公司核心业务。现在纠结（1）跳槽是否会对于现Team不好（老板对他很好），他是主要干活的那个人；（2）在现公司不满2年，是否跳槽过于频繁（在之前的每家公司时间都很短，没有一家公司超过2年）。 求大家意见，集思广益总是好的。
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2020-07-03 22:00:01。

除非发展特别好或者做的东西特别感兴趣 不然我觉得不值得跳槽成本

年轻多换几次才知道什么好

那俩纠结点都没啥，尤其第二点只要能找到理由justify，大多数公司不会只因为跳槽频繁就不要你

从经济的角度来看涨幅太小不值得呀，换地方也是要承担风险的，钱少了不值当吧。除非很不喜欢现在的工作。

我朋友重新算了一下，说加上股票的话，可能也就涨个7-10%（股票价格有波动，很难做比较的）。感觉对方HR很牛逼，能够吃准应聘者心理。

不过glassdoor上本地电商的评价极低，那个独角兽的评价还不错，楼主如果选择去了也可以分享一下。。

只要一路以来都有非常清晰的事业规划和进阶路线
工资确实是跳出来的

点线面全对 就是风起云涌

小恩小惠 不重要
大方向对才是重要

跟公司谈感情 伤心又伤钱

1. 跳槽了仁至义尽就行，不要把自己的team看的太重。
2. 不到两年这个，说实话在这行真不算啥，而且另一方面也说明市场上有人要，而且其他楼说的对，薪水是跳出来的。

股票能不能再谈？上市的那家给的不少吧

这个确实有点少，介意这个的话看能不能hold住这个offer的同时多试试其他的抬抬价。

咬定只涨5%,果断拒了，后来几个月他们一直在努力招人填那个坑....
除非待在现在公司特别郁闷或新工作特别适合你的career track,不然没有20-30%涨幅还是老实呆着好了

以后大几率事事都抠门，招人的时候爽快的话，较高几率后面也大方

尤其第一个

而且工作超过两年再考虑跳槽吧

朋友的情况和lz朋友基本一致，跳电商平台涨幅低于5%，这算平薪跳吧。疫情期间薪水感觉不太好谈

你是哪个做事的人，老板对你还好，没理由不match，毕竟才5%