再看CPF不对。
比方我在A公司全职，Basic 16000 SGD， 4.15我辞职了。5.14日A公司要付CPF-EMPLOYEE 1200 SGD
4.16-4.30我在B公司全职。 Basic 18000 SGD, 半个月9000. 按你这么说，5.14日，B公司没法为我缴纳CPF， 被A公司都CAP 6000 了。
再说，我在A 如果四月还有6000 BONUS， 那B公司就算给我一个月1000元，都没法缴CPF
是每个雇主CAP 6000
这种情况B公司从六月份开始帮忙交CPF有任何问题吗
全职工作 满一个月后才交CPF本来就是常规情况
而且你说的衔接情况合理合法 完全可以和跟A B公司商量着来
bonus是另外一种情况 公司应该是有和CPF说明是bonus的
你之前说的是同时两三份工作 任何公司还发现不了 且不论各种开会 合作 时间上的冲突 老板看不到人之类的 单单CPF这块很快就会露出马脚
能说出那种话 我怀疑你根本就没做正儿八经的工作 更别说在新加坡了
而且你说的衔接情况合理合法 完全可以和跟A B公司商量着来
bonus是另外一种情况 公司应该是有和CPF说明是bonus的
你之前说的是同时两三份工作 任何公司还发现不了 且不论各种开会 合作 时间上的冲突 老板看不到人之类的 单单CPF这块很快就会露出马脚
能说出那种话 我怀疑你根本就没做正儿八经的工作 更别说在新加坡了
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