哈哈，你别告诉我说sasac里面有很多人才。国内以前市场封闭，说见识不如新加坡的从业者，那是没错。去纽约伦敦待个3年5年增长见识，对真的金融人才帮助还是很大的。

GIC, temasek是political camp，扒一扒公开的。

GIC定期汇报投资业绩，新币强的时候用美元计价报业绩，美元强的时候用新币计价报业绩，真是天才。把百姓当猴耍，他们不去编写gips规范真是浪费了。GIC里面退出来的高层很多很多都开了fund, 这倒也没啥。但问题是GIC作为这些fund的corner stone investor,这也是神逻辑我很难明白。这个高层到底有没有好的投资策略？有和没有都会打脸，想想把。看这出戏基本上是靠政府关系盘剥老百姓的cpf.

gic招人政策就回到了成绩和能力的问题上，坡人只要成绩好就能进，时间问题。这两家也经常到国内大学直接招聘，那招来的是真的人才。不过这些人才最后都卡在一个地方了，让你外国人看一个sector做个specialist可以，做资产配置决定。。。还没看到。换一本护照行么？仅有的几个例子看来帮助不大。

销售里面也有大牛人才，但问题在于这里寻找的不是这种人，他们要找的更多是西方公司在这里的一张嘴，一双手。有人真要太强了，上面的人反而不敢聘他了。当然哪里都有这个问题，只是说这里你没得选，或者说选择很少。