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我们也是没有

作者：小土 (等级：14 - 天人和一，发帖：17346) 发表：2021-03-10 17:12:33　楼主　关注此帖

这两个whole package其实是差不多的第一个薪酬制度很奇怪，不明白公司理念是什么，不鼓励performance？干多干少，干好干差一个样？我觉得这样的公司没有奖励机制，不知道如何评估员工的表现，有concern。第二个，正常，如果楼主表现不差有真本事，至少应该是个2-3个月。还是选你喜欢的公司吧，如果都一样，要我就选2。

我们也是没有

防止over trade

工资可以翻倍的。

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作者：小土 (等级：14 - 天人和一，发帖：17346) 发表：2021-03-10 17:20:33　 2楼

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在家琪的大作中提到：

其实我不明白，为什么会不给Bonus，公司经营不善吗？

CPF 企业按工资交封顶

花红算additional wage 教很大幅度。

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作者：小土 (等级：14 - 天人和一，发帖：17346) 发表：2021-03-10 22:03:21　 3楼

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在家琪的大作中提到：

大小公司的corperate tile 和functional title不一样的我做过的title太多了， Java developer, software Engineer, senior software engineer, tech lead, software architect, solution architect, technical architect

可以问下为啥需要借钱吗

可以考虑两年开销储备。

这个工资可以存一下。

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作者：小土 (等级：14 - 天人和一，发帖：17346) 发表：2021-03-10 22:06:10　 4楼

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在家琪的大作中提到：

你会在意AWS, VB 吗？如果A公司不给AWS，VB VB，但给你月薪16.2K，另外一家B公司给你AWS， VB但月薪只有13.2K，但告知你VB可能会有1-4月，你会选那家？ --- 该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2021-03-09 22:00:02。 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2021-03-10 22:00:01。

我还是很赞成david 说的

分开

应急有流动性无流动性

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作者：小土 (等级：14 - 天人和一，发帖：17346) 发表：2021-03-10 22:37:11　 5楼

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在我想披着马甲的大作中提到：

david?谁

david swanson

https://www.bookdepository.com/Pioneering-Portfolio-Management-David-F.-Swensen/9781416544692?redirected=true&utm_medium=Google&utm_campaign=Base1&utm_source=SG&utm_content=Pioneering-Portfolio-Management&selectCurrency=SGD&w=AF7JAU96GQD4PZA8VRS9&pdg=pla-824982385150:cmp-6485098310:adg-77818344677:crv-381246268071:pos-:dev-m&gclid=Cj0KCQiA-aGCBhCwARIsAHDl5x_b5KuFj0vBMBnX35Zs2s8TIRBbcRPRZbyYBNYu3YS6BMZkCson0z8aAjt_EALw_wcB

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