能力在那里，老板不赏识？-老板有bias，无解
能力在那里，别人拿了credit? - 如果是老板或者team lead，那很难解，如果是teammate，那可以找合适的渠道跟上级澄清，同时改一下做事方式
能力在那里，老板和大老板没看到？- 是你的成就没有被exposed到？那在会议上更加active点，争取自己直接回报你的项目或者成果。要得到别的部门（有些公司有cross function review)和上级老板肯定这样大幅度加薪或者升职才有可能
能力在那里，有人比你更优秀？- 熬一下，风水轮流转。
能力在那里，对部门或者公司的主要objective帮助不大？-调整一下自己，了解gap在哪里，performance review的时候和上司来一个candid conversation。
能力在那里，老板不肯定？-自己的理解和老板的理解有误差，需要了解问题处在哪里。
能力在那里，但是发生一件不该发生自己身上的事情，老板和其他人都知道了？- 很遗憾，再等等吧。

以上情况的结果如何跟你和老板的契合度和个人关系，个人平时给人的印象也有关系的,不管公司加薪升职的process多么透明。 平时多networking, 取得rapport, 控制和塑造temperament。

Good luck！