ntu/nus毕业拿ep薪水不够ep底线也可以，这个潜规则是没有白纸黑字条文的但是2年后更新ep的话，还会继续有优待吗？ 还是说就要严格按照年龄对应的薪水标准？ 本科这边毕业2年内拿到pr了所以无所谓。 但是国内本科这边硕士的那种，pr肯定没那么快拿到。 如果不是高薪岗位，肯定薪水年龄对应关系赶不上ep标准啊？ --- 该帖荣获当日十大第8，奖励楼主4分以及6华新币，时间：2024-07-23 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2024-07-24 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2024-07-25 22:00:02。 --- 该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2024-07-31 22:00:01。

除了it软件相关的都是传统行业半导体，电子，机械，生物医药，材料，航空技术等等等等。 哪怕it硬件比如华为思科（思科新加坡应该没研发）这样的也还是所谓传统行业，薪水也没多高。 这样海外本科本地硕士工作2年续签后没优待，这就会让一部分人选择为了薪水而找工作，或者离开新加坡。

理工类除了it啊AI啊相关的，其他基本ep定价都较高这是普遍的，不只是机械啊土木啊少数行业的问题。 ep标准是人力部，而pr是ica，这不太一样。 对于pr可以严格按照根本的台面下的倾向性，比如马华，华人优先这些可以。 但是ep到pr不是必然，完全可以卡死普通印度菲律宾这些非华人。所以ep标准下不应该有太多附加色彩。 nus/ntu还是继续找很多国际学生学理工科，而不单单是it啊ai相关的。这些毕业的对于本地科技工程行业是很大的人才库。