调整下心态吧,做好半年到一年找到新工作。
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作者:qingni2 (等级:11 - 出神入化,发帖:11756) 发表:2025-03-07 08:31:11  楼主  关注此帖
人到中年40岁,突然从IT行业技术总监失业,感觉有些迷茫了...来新加坡15年,一直从事IT行业,一路可谓顺风顺水,做到了技术总监的职位,突然失业了,上有老,下有小,唉,感觉有些迷茫了... --- 本帖已由 sggeekcoder 在 2025-03-06 19:30:13 时顶起 --- --- 该帖荣获当日十大第5,奖励楼主10分以及15华新币,时间:2025-03-06 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2025-03-07 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第2,奖励楼主15分以及22华新币,时间:2025-03-08 22:00:02。
调整下心态吧,做好半年到一年找到新工作。
当然也是人生中途少有的可以放松的机会。
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作者:qingni2 (等级:11 - 出神入化,发帖:11756) 发表:2025-03-07 09:36:15  2楼
没有还远没有财务自由,房贷,上有老小有小,估计还是自己能力不济
没必要责怪自己,塞翁失马焉知非福。
就当做一种人生经历。

估计你没有关心经济形势,全球化在倒退中,经济衰退已经或者马上到来。这个过程总有些公司要收缩或者关门,对应的就是有人被裁。对于普通人来说,完全可以看作随机事件。有能力预测公司大方向的,都是老巴级别的人物。

按一年重新找到工作,调整下财务安排,尽量避免风险比较大的安排,比如创业啥的。当然也没有必要在财务大幅紧缩,影响家人生活水平。不上班了,就多照顾孩子,增加接触家人和朋友的时间。

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作者:qingni2 (等级:11 - 出神入化,发帖:11756) 发表:2025-03-07 16:40:11  3楼
节流是的,先节流,等找到新工作
我其实是提醒你不要过分节流
很久很久以前有个同事被裁了,知道消息后就马上进去极简生活。那时人还年轻,没到最后一天就有了新职位。虚惊一场。

你的情况,看周围的例子,大概就是半年到一年找工作的时间。按这个时间段安排自己的财务情况。万一快到一年还没有找到,再向下找。本地I近几年T需求还是蛮高的。
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作者:qingni2 (等级:11 - 出神入化,发帖:11756) 发表:2025-03-07 18:32:24  4楼
美资都挺不错美资都挺不错,之前有做过
东山的老虎吃人,西山的也吃人。
美资裁人的时候,也是很凶狠的时候。不凶狠的应该是公司还处于上升期,会内部转岗,或者很好的补偿。

找工作,就是劳动力换钱,谁总体给的多,就选谁。
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作者:qingni2 (等级:11 - 出神入化,发帖:11756) 发表:2025-03-07 21:56:58  5楼
抱团取暖一下猛地一看还以为你在说我呢,一样的年龄,一样的经历,唯一区别是已经失业两个月了。。。 目前市场确实很难找工作,想做回开发都困难,因为人家怕你半路有好机会就跑了。或许还有一些招聘经理的心理作用在里边。 加油吧,祝早日找到工作!!
不仅是怕你跑了,更怕给自己找个竞争对手,
老板炒起自己鱿鱼的时候没有担心的地方。
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作者:qingni2 (等级:11 - 出神入化,发帖:11756) 发表:2025-03-07 22:56:12  6楼
如何分辨中资企业看文化,全都是华人,沟通文档都是中文,那就是中资
这么说华新的人有天然的竞争优势啊,
三哥三姐马来人本地华人的中文基本都达不到写文档的程度吧。
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作者:qingni2 (等级:11 - 出神入化,发帖:11756) 发表:2025-03-07 22:56:52  7楼
那得认识一下居然情况类似,有空一起聊聊,共渡难关!
你俩是竞争对手,好不好
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作者:qingni2 (等级:11 - 出神入化,发帖:11756) 发表:2025-03-08 10:22:10  8楼
没有啥对手不对手的都是天涯沦落人。。。 而且要正面一点看,市场那么多机会,IT那么多路子,互相协助好过互卷 :) 而且说不定我哪天可以给这位兄弟打工呢
说笑而已,多个朋友,多份帮助
祝你俩聊的愉快!
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作者:qingni2 (等级:11 - 出神入化,发帖:11756) 发表:2025-03-13 22:23:17  9楼
说的就是这这些吧听说国内已经不是35岁危机,而是32岁危机了。
段子吧。28才博士毕业,
要成为独当一面,一般要耕耘10年,就38了。耕耘5年也要33岁。
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作者:qingni2 (等级:11 - 出神入化,发帖:11756) 发表:2025-03-14 06:35:13  10楼
互联网耗材一般不包含博士本科毕业22岁,在互联网10年,老兵了。
不管上不上博士,达到同样程度,需要的时间差不多。
22岁毕业,32岁基本是最能干的开始。没有人会傻的替换掉这些人。对软件开发来说,工资翻倍的人,效率会高10。

只有对人力资源管理一无所知的人才这么说。
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