我看有很多的额外利益，有保持健康 费用减免，被裁员少交半年费用，小孩也有1w 的晚期保障

关键是 同样的放大倍数，保费是 最便宜的，而且病的种类也是最多的

但是回报率不是最高的，没有AXA, GE等高。
谢谢

manul life

第一，公司有能力做到
比如合同里面预期分红写3.25%
如果公司实际回报只有2.x%, 那就达不到预期

第二，公司愿意分配给这个保单的客户
这个在合同里面有提到，
这份保单每1000保额会分红多少（这个当然越高越好）
分红还分英式和美式
也就是分红后不可逆（经济不好也不能取消）
或者可逆，也就是以前分红可召回。

最后，如果没考个证书或者自己研究过可能都不懂这些差别。

我本身是保险经纪，横向对比一下很明显

很有可能都是很多年后的事情了。希望此公司生意都还在。