而是package的一部分。

有些公司的策略就是底薪没那么高，但把package很大一部分算在股票或者期权里。这几年硅谷大厂员工的package越来越夸张（5-60万刀），主要原因就是科技股的暴涨。但理论上，如果这些股暴跌的话，他们的总包也就剩2-30万刀了，再扣掉加州的税 剩下的也没比新加坡多多少了。

美国科技股还稍微好点，中丐就不说了。你不见这个坛子上很久都没人来晒回国大厂offer的了。。像阿里P8这种， 以前150-200万的总包，现在可能也就剩70万了。

科技大厂的总包都是底薪＋年终＋股票三部分，那种没上市的初创公司给期权。

比方说你拿到的那个职位总包工资应该是在30万刀上下，hr在跟你谈的时候可能会把底薪定为15万。如果入职时股价是100刀的话，那就给你配4000股（分四年vest），这样每年1000股 股票部分的价值就是10万刀，最后on target bonus按5万算，总包就是15＋10＋5＝30万刀。

如果你在公司待到第4年，股价已经从100刀涨到了300刀，而且你在公司这些年底薪也涨到了20万，公司因为股价大涨 你的年终也涨到了10万，因为那你的总包自然也就变成了20万＋30万＋10万＝60万。。

这数字没啥夸张的，最近几年湾区大厂基本随便一个待了几年的码工的总包都差不多是那个数字 甚至更高

Grab仍然被远远高估了，现在还是有100多亿的市值，一个年营业额才6亿 净亏20亿的公司凭啥值100亿啊

正常来讲 市值/净利比在10-15算正常，高于这个的都是因为公司高速发展，市场把未来增长的空间提前算进去了。grab的问题是不仅看不到盈利的可能，甚至营业额本身都在萎缩

市值100亿年亏20亿是什么意思。

好比你给这家公司投100块钱，5年以后 你的这笔投资将归零，一文不值