所以很难一概而论。请女佣，运气成分很大。不过有几点还是有据可循的：
1） 找有经验的，可以面试的（包括电话面试／视频）。面相看着舒服，态度积极，第一印象很重要。
2）看过去经验，如果以前雇主家是洋人，主要照顾宠物或老人，活比较轻松的，尽量不要请。
3）要去MOM查询她的employment history才知道她的资料有没有作假，也查一下中介的资历。如果很多demerits就pass 吧。
4）弄清楚自己请女佣的主要工作职责，是看孩子还是做家务（煮饭）。看幼儿的，尽量找自己有孩子的，有看孩子经验，比较有责任心；如果做家务为主，就看她是否勤快，做事情仔细认真（面试可以问出来一部分）。
5）选年龄25-35岁的。年纪太大的，动作太慢而且学习能力，适应能力差；而且容易老油条叫不动。年纪太轻的，玩心太重，责任心不强，不受管束；25-35通常心智比较成熟，也有一定的经验，做事情比较靠谱；
给她一份工作守则（我有给女佣house rules)，当着中介的面，让她读一遍，能不能遵守？没问题就签字，一式三份，各方留一份。这样她就清楚我的规矩在哪里，什么可以做什么不可以做。第一天给她介绍家庭成员，我们的工作学习时间表，什么时候要准备什么。给她一笔记本，记下来。规矩很重要，她清楚了就不会越界。女佣要know her position,知道自己的本分。规矩立下来了，就要严格执行；
日常工作也可以给她一个大概的时间表，告诉她一天改完成的工作。时间长了，只要该做的都做了，是否按照时间表来也无关紧要；我自己不工作在家就没有具体给了。第一周交代她，有些她没做过的示范一遍就好。学得快的很快就知道到要做什么和怎么做了。
女佣如果做错事要立即批评指正，告诉她不要重犯。每月发薪水的时候和她稍微review一下工作表现。做得好的可以表扬也可以适当奖励（建议3个月以后才给物质奖励），不足的地方指出来，让她改进。
绝对不要把女佣当家人。第一她不是也不可能是你的家人。我每次都告诉孩子auntie是妈妈请来帮忙照顾你们的，不是我们的家人。所以不会一直和我们生活在一起。如果做的好，可以在一起久一些，做不好就会送走她；所以换女佣的时候，孩子情感过渡没问题；第二雇主和女佣是有界限的。如果你把她当家人，她就会越界，提要求然后我行我素了。平时我不跟女佣闲聊，当然也不必一直板着脸。但是保持距离。说话的时候尽量简短明确。你和你的公司老板也不会太亲近吧。当然我不会阻止孩子和女佣亲近。
如果发现女佣有原则性问题（撒谎，偷东西，打孩子，或者和男人约会，不经允许带外人回家）绝不姑息，立刻送走，不要怕花钱。
啰啰唆唆一大堆，其实我想说的是，请女佣运气非常重要！
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