有啊我们公司的老外给她的女佣在公寓游泳，而且女佣提出想学游泳就出钱让她每周去上游泳课。 我的合同不知道丢哪里去了，记不起来off day多少钱了，但想劳动法不是都规定加班工资1.5到2倍吗？难道不是吗？ 其实给40我已经很不好意思了，因为我家女佣off day去固定的家里帮忙打扫卫生三个小时50块，（虽然不合法但我当然也不会举报），她留在我家还损失了半天假和50块钱呢。

嗯你们都说的很对。 不是我愿意周日自己辛苦，而是本来合同就规定好每周一天off day,就算我愿意每个月多出100块人家还不愿意呢，习惯每周都放假的加上每月有多额外200块收入的怎么可能愿意留下，何况我觉得女佣也是要休息的，否则怎么能保证她一个人在家对宝宝好呢？ 再说一开始请女佣完全没经验，就算想到很多事也不会想到她周末回去别人家帮忙，是她最近说漏嘴了，她自己也知道有风险，但被查到的可能性和每月多200块，相信她更愿意选择后者。就算我劝她也必不肯听的，小可能事件和到手的现钱哪个更有吸引力不言自喻，何况她做这事都好几年了怎么可能放手 老实说我现在也不可能因为这件事炒她，被发现的风险和要换一个完全不熟孩子又不喜欢的比较，只能选择冒这个风险了。 如果实在最坏的结果被举报了，就自认倒霉该赔钱赔钱该负责就负责，不能再请女佣就送childcare算了，有什么办法呢？