请问大家，老板有权不如你拿chilfcare leave么我产假16周
打算分开8+8拿
今年还有几天年假推到明年
然后childcare leave 6 天不能推
所以跟老板说放完8周ML先放childcare leave
妈蛋她不让拿
说这个是没leave可拿最后办法才拿
这不是人力部规定可以拿的吗？
老板有权不让拿吗？
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2016-10-29 22:00:01。
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该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2016-10-30 22:00:04。
我当年辞职导火索就是老板不给请假，哪怕无薪假
说什么公司没我不行，人手不够，说什么别人都可以请女佣/找奶妈/送托婴所，为啥你跟你娃就不行？？
我就呵呵，我每天上班好多时间在浪费生命，同事也都差不多，说白了老板就是不想让我请假，虽然我家有晚期癌症病人，一个半岁的嗷嗷待哺的婴儿，和一个马上要动手术的病人，如果有办法我也不想请假一个月蹲家里带孩子。
最讽刺的是，我辞职信丢了还没到last day, 死活不准我请假一个月，至多半个月的小老板自己一个月病假...宫外孕手术回家做小月子去了...公司和部门也没因为突然少了两个人就倒了，公司那么大离了谁不转了？我娃离了我可真的不行
我就呵呵，我每天上班好多时间在浪费生命，同事也都差不多，说白了老板就是不想让我请假，虽然我家有晚期癌症病人，一个半岁的嗷嗷待哺的婴儿，和一个马上要动手术的病人，如果有办法我也不想请假一个月蹲家里带孩子。
最讽刺的是，我辞职信丢了还没到last day, 死活不准我请假一个月，至多半个月的小老板自己一个月病假...宫外孕手术回家做小月子去了...公司和部门也没因为突然少了两个人就倒了，公司那么大离了谁不转了？我娃离了我可真的不行
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