照理老板是没这个权利的
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作者：zZZ_maoer (等级：3 - 略知一二，发帖：1021) 发表：2016-10-29 13:00:25　 楼主　 关注此帖
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在 小猪123 的大作中提到：
请问大家，老板有权不如你拿chilfcare leave么我产假16周 打算分开8+8拿 今年还有几天年假推到明年 然后childcare leave 6 天不能推 所以跟老板说放完8周ML先放childcare leave 妈蛋她不让拿 说这个是没leave可拿最后办法才拿 这不是人力部规定可以拿的吗？ 老板有权不让拿吗？ --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2016-10-29 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2016-10-30 22:00:04。
照理老板是没这个权利的
但是老板不批给你也没办法吧...除非你想跳槽
而且childcare leave应该没有prorate的...就是你生了小孩儿之后当年就应该有6天。
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作者：zZZ_maoer (等级：3 - 略知一二，发帖：1021) 发表：2016-10-29 16:46:48　 2楼
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在 小猪123 的大作中提到：
她现在把我气的超想辞职而且不知道明年娃的infant care有木有位置 为啥老板这么没人情味 只想着工作有没有人来干 也不考虑一下别人的需求 话说当时如果不是她辣么不管我死活 我也不会落到现在这状况 哎 我的医生建议我跳槽 说老板太没人情味 太不把医生警告放眼里了 说多了都是泪 怪自己太包子
这种事情通常发生在女老板身上......
没办法只能考虑跳槽
如果还没下定决心要跳槽就只能浪费这几天leave。毕竟如果闹得不愉快的话以后老板都会给小鞋穿。
infant care可以先去问问有没有位置，然后娃出生之后赶紧去报名。他们大概能告诉你要等多久之类的，都有waiting list的
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