几点不同新加坡方面： 1。换工作时PR较EP方便，因RR不需要旧雇主出什么书面东西，且时间也宽余。 2。按照新加坡法律，PR算是LOCAL(当地人)，如果公司的外国人比例已经比较高，则PR容易拿到OFFER 3。PR二代男性需要服兵役，EP不需要 4。男性PR原则上的陪偶可以申请SPR，通常会获得批准，EP则可申请DP，通常也会获得批准。 中国方面： 1。SPR法律上算是华侨，EP则不是。SPR之直系亲属在中国享有华侨家眷待遇，EP则无。不过，目前华侨身份含金量较低，除非有意外事件发生。 其他国家方面： 1。SPR算是永久居留海外的持有中国护照的人，E则与中国国内人员同等待遇。这在去其他国家的方便性上游点区别，目前区别逐渐减少。 无论SPR还是EP，都受新加坡与中国双国的法律约束。 另，SPR在后代的教育医疗等方面都在新加坡享有比EP高的待遇。在中国则相反，EP较有利。但中国方面法律漏洞多些，故SPR与EP差距不大。

几点不同新加坡方面： 1。换工作时PR较EP方便，因RR不需要旧雇主出什么书面东西，且时间也宽余。 2。按照新加坡法律，PR算是LOCAL(当地人)，如果公司的外国人比例已经比较高，则PR容易拿到OFFER 3。PR二代男性需要服兵役，EP不需要 4。男性PR原则上的陪偶可以申请SPR，通常会获得批准，EP则可申请DP，通常也会获得批准。 中国方面： 1。SPR法律上算是华侨，EP则不是。SPR之直系亲属在中国享有华侨家眷待遇，EP则无。不过，目前华侨身份含金量较低，除非有意外事件发生。 其他国家方面： 1。SPR算是永久居留海外的持有中国护照的人，E则与中国国内人员同等待遇。这在去其他国家的方便性上游点区别，目前区别逐渐减少。 无论SPR还是EP，都受新加坡与中国双国的法律约束。 另，SPR在后代的教育医疗等方面都在新加坡享有比EP高的待遇。在中国则相反，EP较有利。但中国方面法律漏洞多些，故SPR与EP差距不大。