被版主拖出来了……空闲下来，我会总结一下猎头行业的信息，现在大致回答下楼主的问题。
首先挑选好的猎头公司，这一点很重要
要看猎头公司的规模，专业程度，是不是专门从事某个行业还是什么行业都做等等
另外和你沟通的猎手素质也是很大的考量
好的猎头可以帮你介绍不少也许在市场上看不到的职位
但是不够负责的猎头只是比较care是不是可以把职位close掉，对于公司的情况候选人的concern等等都不闻不问
猎头拿你的个人信息通常一是为了自己备案，二是客户需要。通常我自己除非是客户要求，不然都是成功帮候选人找到工作才会要这些信息。我感觉如果你不是很comfortable，大可以不提供。
至于薪水，其实很多人觉得猎头不在乎你的薪水，只是想把职位做成。其实猎头也有自己的苦衷，有时候候选人本来说只要100，结果到后来人家给了100又会嫌弃少，飘忽不定，很是要人头疼
大家都是平常人，谁都希望自己的努力能有所结果，所以有些公司可能在最开始就问候选人“你要多少，是不是这么多你一定会去”，毕竟时间宝贵，一个高端职位要做很久，最后辛苦努力打了水漂谁都不会开心。所以希望大家理解
其实你大可以不必问猎头“你觉得我要多少比较合适”“市场价多少”。如果你有了好的猎头，直接告诉他们你� (more...)
ainiuniu辛苦le
Hahaha,ainiuniu辛苦啦！果然是专业人士，这样大家两边的信息都通，沟通容易多了。
现在还不容易到挑猎头的程度，大部分时候还是猎头在挑我们。
猎头公司方面想要扩充数据库是很好理解，不过我碰到的这个人可能一次问的过于急了，
给我的感觉似乎是拿一个很模糊的机会来换信息（只是说有个职位适合我，没有提供具体的任何内容），所以来问问大家了。
关于薪水对求职者来说其实也不是个容易的事情，因为毕竟这个跟职位及工作性质关系太密切了。比如找工作的时候合适的工作肯定不止一个，有的工作可能薪水高一点，但不是自己最想做的，却又在接受范围以内，这种情况下很多人大概会倾向于要得多一些；而有的工作可能正是梦寐以求的，但可能跟过往经验没有百分之百吻合，这种情况下大多数人也许会降薪也接受。所以在开始找的时候，大概很多人的心理状态都是说，只能设一个最低限度，比如如果低于多少的话，养家糊口就会成问题这样，而这个最低限，大家也有顾虑而不愿意轻易说出口，毕竟很多时候说出去的最低限就变成了最后的实际工资。。。
离职原因不知道是跟猎头说还是面试时跟公司说好呢？比如说是很私人的原因好不好？
谢谢ainiuniu，辛苦了，等你空闲下来的专业总结啦
现在还不容易到挑猎头的程度，大部分时候还是猎头在挑我们。
猎头公司方面想要扩充数据库是很好理解，不过我碰到的这个人可能一次问的过于急了，
给我的感觉似乎是拿一个很模糊的机会来换信息（只是说有个职位适合我，没有提供具体的任何内容），所以来问问大家了。
关于薪水对求职者来说其实也不是个容易的事情，因为毕竟这个跟职位及工作性质关系太密切了。比如找工作的时候合适的工作肯定不止一个，有的工作可能薪水高一点，但不是自己最想做的，却又在接受范围以内，这种情况下很多人大概会倾向于要得多一些；而有的工作可能正是梦寐以求的，但可能跟过往经验没有百分之百吻合，这种情况下大多数人也许会降薪也接受。所以在开始找的时候，大概很多人的心理状态都是说，只能设一个最低限度，比如如果低于多少的话，养家糊口就会成问题这样，而这个最低限，大家也有顾虑而不愿意轻易说出口，毕竟很多时候说出去的最低限就变成了最后的实际工资。。。
离职原因不知道是跟猎头说还是面试时跟公司说好呢？比如说是很私人的原因好不好？
谢谢ainiuniu，辛苦了，等你空闲下来的专业总结啦
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