上面的大多是写给想要从事这个行业的ggmm的，下面就说到如何和猎头打交道了。

1 Why headhunter?
官方的回答总是“我们是猎头NO1”“我们客户都是500强”“交给我你的简历，还给你一个未来”（我自己想的哈……）当然还可能更酸。
老实说，猎头可以节约你的时间精力，负责的猎头会根据你的background和carrier plan去帮你寻找合适的机会，可以帮你做些职业的规划。至于帮你找到工作的机会多大，完全取决于你的background. 好的简历哪里都有机会，不够吸引人的简历，也就不要埋怨没有猎头理睬了。猎头毕竟不是保姆。猎头界有句名言，猎头从来都是帮不发愁找工作的人找工作。所以如果你够优秀，猎头电话可以把你骚扰致死，当然反过来，即便你骚扰死一个又一个的猎头恐怕也没什么结果。
总的来说，内部推荐优于猎头推荐优于自己网上投给HR。

2 Who is the good headhunter
官方的回答是“我们有最好的团队，最好的consultant”
我的理解是，好的headhunter首先未必要很nice很senior,但是一定要很负责专业。所谓负责就是不欺骗，不捏造，值得信赖。而所谓专业，就是言之有物，professional。这些说着很空，实际上是得交流过才知道。名气大的猎头公司未必就很好。林子大了什么鸟都有，规模大未必服务好。千古不变。说到这里，有看官会问“那您给推荐几个？” 这个问题您问对人了，因为我也不知道。我们公司规模不错，业界名气也不小（好名声+坏名声）。但是我只知道我们这个行业的情况，其他的consultant怎么样，我真的不知道。其他公司就更别提了。大家不妨自己多投投简历，然后一起讨论下到底哪间比较好。然后也可以和我说一声，方便我以后跳槽^_^（玩笑而已，别要我老板看到）所以经营（是经营，不是寻找）一个好的猎头合作伙伴，可以帮你一生前程无忧（嗯，我又帮别人打广告了）
不过需要记住，猎头是不会收你的钱的……收钱那个叫做中介……

3 How to manage your consultant
中文就是搞定你的猎头。
这个恐怕是最重要的。
其实猎头没有你想象中那么无恶不作，只想着要你签offer啥都不管，至少我不是；猎头业没有你想象中那么光芒万丈，你的快乐就是我的责任，你的职业比我的money更重要，至少我也不是。
猎头就是在client 和candidate之间的那个介绍人，其目的就是大家都happy, client找到了人，candidate找到了工作，猎头自己可以数钱玩。当然我个人以为，最后一个对于猎头最重要——大家都素平常人。
所以一个工作可能只有5分好，猎头要把它说成8分好
一个候选人可能只有8分好，猎头要把她/他说成10分好
用某某人的话就是“人之常情，我们不忍苛责”“世界很现实，我们很无奈”
所以这个时候，除了要直接的问猎头“之前那个人离职的原因是什么？”
“为什么这么长时间没有找到合适的人选”等等之外，大家还是要睁大你的眼睛张开你的耳朵甚至动用你的鼻子去获得超过猎头提供的信息。法律界不是有句名言叫做hearing the other side么？眼观六路，耳听八方才素王道。
我知道很多candidate喜欢和猎头打交道，觉得猎头知道的多，哪怕自己也没有想找工作，也喜欢问问猎头最近的行情啊走势啊有什么机会啊。当然我不排除很多猎头nice enough的和你分享，但是平心而论，猎头的时间也是金钱啊，一次两次一位两位可以，太多了，我们也吃不消。所以有时候，我个人比较鼓励大家都不必藏私，我给您介绍下行情，您也给我点信息，大家互惠互利，一起发财。

很多candidate不喜欢猎头一上来就要名单啊，要推荐啊等等，其实反过来 也一样，猎头也不喜欢candidate自己不找工作也不推荐朋友但是却十分想知道有什么职位open。所以将心比心，大家都不容易。

和猎头相处，很多senior的candidate肯定比我更有说服力。站在我的角度上，原则很简单，真诚，专业。就这么简单。如果我的candidate愿意和我分享，对我坦诚亲和，我当然也会这么做。但是如果candidate粗鲁无礼，那我只好只谈工作，不涉及其他。如果candidate连基本的诚信都没有了，我只好把这位小心翼翼的存入我的黑名单中，永不录用。

当然反过来，如果你的猎头对你不真诚，不友善，那么恐怕可以另觅他人了。

所以，当猎头的电话不期而至的时候，恭喜你，你的猎头养成计划可以开始了^_^

至于如何养成，容我下回道来^_^