作为猎头部分同意，不过可以分享更多选猎头公司首先分清Local的和International的，这两种质量差距巨大，其次分清选择的是一个公司具体的哪一种服务，是contingent (中介合同), Contract(永久合同）还是Permanent(永久合同)，最后要分清你接触的具体猎头个人是负责哪个级别哪个方向的业务。
上面提到的差异，会给接受猎头服务的经验不多的个人带来非常大的体验差异。比如说如果只接触过Local做中介服务的猎头，那您很可能会有全歼天下猎头的冲动，（无敌意，只是这种服务的猎头容易忽视候选人的利益，并且Local公司平均质量较差）；
如果您接触的是Manpower或者Kelly Service 的做Staffing的业务的猎头，您很可能认为他们不过是名气大做的都是普通的职位（实际情况是，因为Manpower,Kelly Service的这样的公司非常庞大，而Staffing是用来满足普通公司最常见的招聘需求的，所以当然这边来的机会的都是比较普通的机会，这里猎头的价值是他们知道哪里比较容易接触到大批类似的候选人，而in house HR大多更了解的是怎样为自己公司设定招聘标准而不是真正找到合适的候选人来申请）；
关于KPI的问题，不排除完不成业绩指标的猎头会有凑KPI的动机，不过没有一个猎头是靠KPI就可以挣钱的，所以显然一个做猎�
(more...)
请问一下ls你做猎头多久了？
猎头之前工作多久了？
Huasing Association 1999 - 2013