这种途径是合法正规常见的，但是雇主公司用这种方式的含义就是for some reasons,他们不想雇佣专人做这个事情，所以实际上你的人事事物全部是交给中介处理的，你的薪水pay roll都是中介给你结算，雇主公司是雇佣的中介服务按时按量给服务费，你和雇主公司不是雇佣关系。准确说中介在这里扮演的角色更像是vendor，雇主公司是中介公司的client，你是被中介公司外派去给雇主公司服务的。

你可以参考MOM关于contract of service 和 contract for service的区别：

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/contract-of-service-termination/Pages/contracts-of-service-and-termination.aspx

至于能否转正，其实不存在转不转（因为连临时工都不算呀，你是受雇于中介的），而是有机会直接接触雇主gong如果做的出色方便直接申请雇主公司看有没有永久或者临时合同的工作机会。

回答不一定完全准确，因为我做的是full-time permanent IT executive猎头工作，和这种不太一样，但希望这个回答对你的理解和决策有帮助。

如果比赚钱的话一定是永久合同赚钱多而且风险低（能一次性收清款项谁愿意分期收）。

另外您要分清临时合同和中介合同（中文其实我不知道专有名词是什么，英文一个是contract一个是contingent），临时合同的话员工依然是跟雇主公司签的，依然属于雇主公司的员工，中介公司应该还是一次性收费，收费方式和永久合同一样。contingent是跟中介公司签的合同，这个情况员工和“雇主公司”没有关系，是属于中介公司的员工，被外包出去做服务的。

中介无论是做永久合同，临时合同还是中介合同都是因为市场需求，没有需求自然没有生意。另外猜测您遇到的这个工作级别应该不是普通劳工那种，这样的话中介公司也不收个人钱的，他们其实不缺人，谈不上骗人。

能不能转正没有那么玄乎没有一定的事，只是说临时工和中介工也是一种和雇主公司接触的机会，做的好被注意了不管你是临时工，中介工甚至志愿者，实习的都有可能转正，做的不好就是全职永久合同一样会随时被开，不同的是永久工开除一般会提前一个月到三个月通知你，而临时工按合同续约或者停止续约而已。