很正常，只要确定福利和正式员工有没有区别即可.
很多公司都用这套，一方面是短时间缺人手需要用人 另一个方面可能是以under agent的方式来观察表现，现在很多公司都取消probation,一旦录取就是正式员工，所以对公司来说有风险.