合同是一年的，这么久还不考虑专人来做？问了中介，她说雇主预算不够，所以打算招合同工，感觉就是幌子。很明显中介要在中间赚一头嘛。
因为以前我在国内的亲戚就干人力资源外包。其实就是和公司某高层认识，高层把一些基础职位都外包出去，给我亲戚公司来干，他们把员工工资定的比较高，然后真到员工手里的会少，他们赚中间的钱。最后这些员工都不能转正的，都是骗他们，都转正了，这钱还怎么赚啊。
如果只是赚我一年的差价，我无所谓，因为给到我手里的钱我已经很满意了，但如果一年后没转正，我就不会接受这个职位。毕竟稳定也是我想要的。
有这种途径是因为雇主的需求不是因为赚钱
如果比赚钱的话一定是永久合同赚钱多而且风险低（能一次性收清款项谁愿意分期收）。
另外您要分清临时合同和中介合同（中文其实我不知道专有名词是什么，英文一个是contract一个是contingent），临时合同的话员工依然是跟雇主公司签的，依然属于雇主公司的员工，中介公司应该还是一次性收费，收费方式和永久合同一样。contingent是跟中介公司签的合同，这个情况员工和“雇主公司”没有关系，是属于中介公司的员工，被外包出去做服务的。
中介无论是做永久合同，临时合同还是中介合同都是因为市场需求，没有需求自然没有生意。另外猜测您遇到的这个工作级别应该不是普通劳工那种，这样的话中介公司也不收个人钱的，他们其实不缺人，谈不上骗人。
能不能转正没有那么玄乎没有一定的事，只是说临时工和中介工也是一种和雇主公司接触的机会，做的好被注意了不管你是临时工，中介工甚至志愿者，实习的都有可能转正，做的不好就是全职永久合同一样会随时被开，不同的是永久工开除一般会提前一个月到三个月通知你，而临时工按合同续约或者停止续约而已。
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