沙发。这么快有offer啦?
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作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2015-01-16 18:02:16  楼主  关注此帖
和中介签用工合同,靠谱吗?还都是牛逼公司的牛逼职位,感觉不通过中介,就从来没看到过此等公司招聘。 可问题是是个合同工,非常好的薪水,好的职位,就是合同是和中介签,合同以后根据performance看是否能留在公司。 这种正规吗?为什么外包给中介?留下的机会大吗?
沙发。这么快有offer啦?
恭喜恭喜!既然公司好职位好,还犹豫什么?能不能转成perm要看你表现加上你的部门有没有人头的预算。
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作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2015-01-16 18:34:46  2楼
基本上没机会,那些都是中介安慰人的话。 你的人事完全不在那边, 任何福利都很难享受到,而且有任何裁员的打算,你就是第一个被考虑对象
我同事contract半年后转perm的
主要是老板争取到headcount了。
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作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2015-01-18 15:57:12  3楼
合同是一年的,这么久还不考虑专人来做?问了中介,她说雇主预算不够,所以打算招合同工,感觉就是幌子。很明显中介要在中间赚一头嘛。 因为以前我在国内的亲戚就干人力资源外包。其实就是和公司某高层认识,高层把一些基础职位都外包出去,给我亲戚公司来干,他们把员工工资定的比较高,然后真到员工手里的会少,他们赚中间的钱。最后这些员工都不能转正的,都是骗他们,都转正了,这钱还怎么赚啊。 如果只是赚我一年的差价,我无所谓,因为给到我手里的钱我已经很满意了,但如果一年后没转正,我就不会接受这个职位。毕竟稳定也是我想要的。
楼主如果在新工作中最看重的是perm position
那就只找perm position的工作吧。先contract,表现好有headcount才能转perm的话,没人敢打包票的。
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作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2015-01-18 15:59:07  4楼
和中介签,不舒服
既然如此,那就不签了。
继续找其他的吧。
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